因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。 经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
拖欠工资的赔偿和补偿如下： 一、用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 二、用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
幼龄期（区分树种）30-50元/株，每亩不超过220株；初果期（区分树种）80-300元/株，每亩不超过120株；成果期（区分树种）300-500元/株，每亩不超过80株；衰老期（区分树种）260-120元/株。详细咨询建议到当地国土资源管理部门。制定区片综合地价应当综合考虑土地原用途、土地资源条件、土地产值、土地区位、土地供求关系、人口以及经济社会发展水平等因素，并至少每三年调整或者重新公布一次。
若工厂迁移超出了本市范围，则无需支付员工赔偿款。 然而，如果工厂迁移在本地范围内，而员工不愿意跟随前往新的营地，那么这将被视为客观环境出现了严重变更的情形，此前签署的劳动合同将无法再按原定计划执行，因此经过双方合意亦无法达成共识时，雇主有义务给予适当的经济补偿。 在此前提下，如果雇主未能预先向员工申请核准，同样需按照员工上一月的实际薪酬水平，先行支付其一个月的代替书面预告补贴金作为告示。
用人单位签订劳务协议辞退员工的，一般情况下是不需要赔偿的。 但是如果用人单位存在着违约行为的，可以要求进行赔偿。 劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。
交通事故后认定为工伤，可以获得双重赔偿，但是双重赔偿并不是两类赔偿相加，如何赔偿，法律没有统一规定，而要看当地的规定，很多地方是差额赔偿，就是说先按交通事故赔偿处理，赔偿金额低于工伤保险待遇标准的，其差额由工伤保险基金补足。有的地方是伤者得到肇事方赔偿后，工伤赔偿要做一些扣除，如医疗等费用。
刑满释放后有民事赔偿处理方法如下： 1、坐牢出来民事赔偿要根据实际案件情况而定，如果造成了他人权益损害就是需要赔偿，当事人可以协商处理； 2、无法协商的可以起诉到法院申请强制执行处理。民事赔偿是由平等民事主体之间的侵权引起的民事责任。民事赔偿责任主体、责任性质或适用的赔偿原则、标准和程序与国家法律赔偿制度中的国家赔偿一般不同，国家机关工作人员以民事主体身份实施的侵权行为属于民事侵权，由此产生的责任是民事赔偿责任。附带民事诉讼的提起被害人由于被告人的犯罪行为而遭受物质损失的，在刑事诉讼过程中，有权提起附带民事诉讼。被害人死亡或者丧失行为能力的，被害人的法定代理人、近亲属有权提起附带民事诉讼。
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在违反规定的情形，可以认定该用人单位行为属于违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资； 2、用人单位有相关合法依据依法与劳动者解除劳动关系的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资；并且如果没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金。
1、各项征地赔偿费用的具体标准、金额由市、县政府依法批准的征地赔偿安置方案规定； 2、土地被征用前3年平均年产值的确定（有关土地补偿费、安置补助费的补偿标准），按当地统计部门审定的最基层单位统计年报和经物价部门认可的单价为准； 3、按规定支付的土地补偿费、安置补助费尚不能使需要安置的农民保持原有生活水平的，可增加安置补助费。
1、劳务派遣职工被辞退，经济补偿金应由劳动派遣单位支付。 2、劳务派遣职工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。 3、劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。
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