1、土地补偿费。 2、青苗补偿费。 3、附着物补偿费。 4、土地补偿费计算公式：被征地亩数*年产值*补偿倍数。 5、安置补助费计算公式：需要安置的人数*年产值补偿倍。 6、青苗补偿费计算公式：青苗补偿费=年产值+耕种季数。
公司提前解雇劳动者，如果是违法解雇的，需要按两倍的经济补偿标准来向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准则是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
可以赔偿。1、用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。 2、没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的双倍工资（从工作的第二个月起至一年内的。）；其次是单位未缴纳保险的损失；另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。 3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经济补偿金不属于夫妻共同财产。 设立解除劳动合同经济补偿机制的根本目的在于让劳动者在离开原有劳动关系之后，在寻找新的职业机会之前，能够获得必要的物质支持，以保证基本生活需求的满足，或是有能力继续进行医疗救治。 经济补偿金并不同于传统意义上的工资、奖金报酬，它与劳动者的个体身份之间存在着紧密而严谨的关联性。 经济补偿金的支付对象特定，主要用于对被补偿者未来的职业发展、养老规划以及医疗服务等层面提供援助和补偿，因此应当归属于夫妻一方的专属财产范围之内。
1、没合同辞退员工的赔偿标准，一般是可以要求双倍工资待遇的； 2、经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 3、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第一种情况是，如果遇到了公司在没有给出合法的理由就辞退员工的，属于违法解除了劳动合同的行为，公司应该按照员工每在公司工作一年就向其支付两个月的工资，作为员工的赔偿金，一般是按照员工离职前的一年里的平均工资作为其赔偿金额的标准。 第二种情况是，如果公司存在了违法的原因，员工被迫向公司提出离职，或者是确实因为公司在生产经营等方面那上的原因，解除劳资关系的，员工也会获得一定的补偿，一般来说员工每工作一年就会获得一个月的工资作为补偿。 第三种情况是，如果是公司和员工在协商一致的前提下，决定解除劳动合同的，也是会有一定的补偿的，一般也是按照每工作一年就会获得一个月工资的补偿，如果是员工自己主动提出离职的情况，那么是不会获得经济补偿金的。
当发生行政赔偿案件的时候，被告就是做出行政行为的行政主体。 行政诉讼法关于被告的规定与国家赔偿法关于赔偿义务机关的规定基本上是一致的，但有些规则又不尽相同。 前者规定，经过复议的案件，复议机关决定维持原具体行政行为的，作出原具体行政行为的行政机关是被告，复议机关改变原具体行政行为的，复议机关是被告； 后者规定，经行政复议机关复议的，最初造成侵权行为的行政机关为赔偿义务机关，但复议机关的复议决定加重损害的，复议机关对加重的部分履行赔偿义务。 对于复议机关维持原具体行政行为的案件，两个法律确定被告的规则是相同的。
劳动者因病不能胜任目前工作，自己辞职后没有经济补偿，也没有赔偿。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位非过失性辞退的，应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资给劳动者。
1.当被保险人遭受意外伤害导致死亡发生时，保险公司将支付相应的死亡保险金。 在这种情况下，死亡给付属于全额给付方式。 2.如果被保险人因为遭受意外伤害而需要进行残废治疗，保险公司将会按照其残疾等级的高低来分级支付相应的残废保险金。 然而，必须注意到，残疾给付属于部分给付方式，其最高金额不会超过死亡给付。 3.当被保险人遭受意外伤害并产生了医疗费用支出时，保险公司会根据实际情况来斟酌并适当支付医疗给付。 值得强调的是，医疗给付设有最高限额，并且通常情况下，意外伤害医疗保险不会单独承保，而是作为外意外伤害、死亡和残废保障的附加险种实施保护。 4.假如由于遭受到意外伤害的缘故，被保险人短期内无法继续
工伤认定十级，享受以下工伤保险待遇：1、一次性伤残补助金为7个月的本人工资。 2、停工留薪期内用人单位按月支付原工资福利待遇。 3、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 4、其他。
鲁ICP备20017401号-2 Copyright © 2020-2026 山东律说信息科技有限公司 All Rights Reserved.
