公司倒闭没有合同对员工应按下列标准来赔偿：公司应当以经济补偿标准的二倍为标准向劳动者支付赔偿金，存在特殊情况的除外。经济补偿是指劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
1、违法辞退职工，以经济补偿为基础支付劳动者双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、过失性辞退职工，不需要经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
倘若员工存在严重过失，那么在满足众多严格条件后，企业将无需给予解聘补偿金。这些条件包括但不限于，职工蓄意违反了公司明确规定的工作规则与规程；他们的玩忽职守使得私利高于工作责任，且给企业带来了重大的经济损失；或者是因为其行为已被法律判定为需要承担刑事责任等等。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。很多人将“双倍工资”“简单理解成了“工资的双倍”，实际上双倍工资”的含义，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。一般来说在要求另一倍，具体按照实际发放的工资来计算。未签订劳动合同，双倍赔偿的计算方式是：月平均工资*未签订劳动合同的月数*2。
以下情况下辞退员工不需要赔偿：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。
若因加班被违法解聘，劳动者可主张赔偿金（经济补偿×2）及加班费补偿。关键是通过充分证据证明加班事实和违法解除行为，并依法通过协商、仲裁或诉讼维权。
公司辞退职工，如果是违法辞退的，要赔偿给职工双倍的经济补偿金。经济补偿金的一般标准，则是职工在公司的工作年限每满一年的，补偿一个月的工资，半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，补偿给该职工半个月的工资。
单位因为工作失误辞退员工，赔偿标准如下标准如下： 1、劳动者在用人单位每工作一年，应当支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年赔偿，不满六个月的赔偿半个月工资。 2、如果用人单位没有提前一个月通知员工，同时员工不在劳动法规定的辞退范围内，那么用人单位就必须支付双倍的赔偿金额给员工作为经济补偿。
1、在员工没有严重违法公司的规章制度等法定情况下，被公司劝退是有经济补偿的； 2、经济补偿是按照工人在本单位工作的年限，满一年发一个月工资的标准给工人发放； 3、六个月以上不到1年的，按1年计算不到6个月的，向工人支付半个月工资的经济补偿。
1、征收耕地的土地补偿费，为该耕地被征收前三年平均年产值的六至十倍；征收耕地的安置补助费，按照需要安置的农业人口数计算。需要安置的农业人口数，按照被征收的耕地数量除以征地前被征收单位平均每人占有耕地的数量计算。每一个需要安置的农业人口的安置补助费标准。征地补偿费用项目有哪些。 2、土地补偿费用地单位依法对被征地的农村集体经济组织因其土地被征用造成经济损失而支付的一种经济补偿；青苗补偿费用地单位对被征用土地上的青苗因征地受到毁损，向种植该青苗的单位和个人支付的一种补偿费用； 3、附着物补偿费用地单位对被征用土地上的附着物，如房屋、其它设施，因征地被毁损而向该所在人支付的一种补偿费用；安置补助费、
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