孩子受伤，大人的误工费损失是以护理费的形式计算：护理人员有收入的：护理费=误工费；护理人员没有收入的：护理费=当地护工同等级劳务报酬标准x护理天数（最长不超过20年）x护工人数（原则上1人，医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数）。
被别人打一巴掌的赔偿问题，主要看被打的主体以及情节的严重程度来解决。根据治安管理处罚法，殴打他人的，或故意伤害他人身体的，可根据不同情节处以二百元以上五百元以下，或者五百元以上一千元以下的罚款。如达到轻伤二级，则可能构成故意伤害罪，刑事附带民事诉讼，赔偿包括医疗费、误工费、交通费等；如伤情不达轻伤二级，且不符合寻衅滋事罪和聚众斗殴等刑事犯罪构成的，则属于民事纠纷，可自行商议赔偿或提起诉讼。
杀人赔偿情节较轻的可不判死刑，是否需要判死刑与是否赔偿关联不大，具体根据犯罪情节而定，赔偿不代表可以免除刑罚。故意杀人的，可以处死刑；过失致人死亡，情节特别严重的，可以处死刑；正当防卫致犯罪嫌疑人死亡的，不负刑事责任；防卫过当致犯罪嫌疑人死亡的，需负刑事责任但一般不处死刑。
如果包工头有过错的，需要对受伤的施工人员进行赔偿；而施工人员自身有过错的，也要承担一定的责任。如果是第三人造成施工人员受伤的，则施工人员可要求第三人赔偿，或者请求包工头补偿。包工头补偿后可向第三人追偿。
1、依照合同约定的有关条款进行赔偿。2、赔偿金额超过实际损失额的130%，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。3、负赔偿责任的有限责任公司可以不承担超过其总资产的赔偿金额。
东莞十级工伤赔偿标准包括了：1、一次性伤残补助金=本人工资X7个月；2、一次性工伤医疗补助金，十级伤残为一个月的本人工资；3、一次性伤残就业补助金：十级伤残为四个月的本人工资；4、其他费用根据实际确定。需要注意，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。十级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。
工伤9级赔偿标准为：《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
被人打了，打伤了，没还手，受害人可以向公安机关报案，由公安机关给予打人者罚款和拘留的治安处罚。另外受害人可以作伤情鉴定，请求打人者赔偿医疗费等费用。
侵犯肖像权的，一般按照给被侵权人造成的实际损失进行赔偿，实际损失难以确定的，可以按照侵权人的收益计算赔偿数额。侵犯肖像权如果给被侵权人造成严重的精神损害的，被侵权人还可以主张精神损害赔偿。
侵犯肖像权需要赔偿的费用为可按照权利人的实际损失或侵权人的违法所得来赔偿；若是仍难以对赔偿金额达成一致的，当事人可向法院起诉，由法院确定赔偿金额。
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