车子停着被撞了要求赔偿方式：机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任：机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任；双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。公安机关交通管理部门应当根据交通事故现场勘验、检查、调查情况和有关的检验、鉴定结论，及时制作交通事故认定书，作为处理交通事故的证据。
职工发生工伤事故后的维权程序复杂，并且周期特别长，如果职工在私营企业发生工伤事故，并且老板拒绝承担赔偿责任，律师建议工伤职工可通过以下途径，主张相关工伤待遇权益： 一、工伤职工应在保障伤情可以及时得到治疗的情况下，应及时搜集劳动关系的证据，工伤伤情诊疗的证据、和工伤事故发生事实的证据，自受伤之日起一个月内要求用人单位申请工伤认定，如果用人单位拒绝申请，职工可自事故发生之日起一年内自行申请工伤认定，切记期限为一年。 二、如伤情较重，比如已经构成骨折等，可在病情稳定后向市一级劳动行政部门申请劳动能力鉴定，工伤职工依据鉴定结果，可确定是否可享受工伤伤残待遇。 三、如用人单位没有为职工购买工伤保险，可要求单位全额承担赔偿费用，具体赔偿额度，需要依劳动者工资、伤残程度、离职时间等实际情况经过计算才能得出，最终才能确定赔偿项目与赔偿额。如用人单位拒绝依据工伤认定和劳动能力鉴定结果承担工伤赔偿责任，劳动者可向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动仲裁委申请劳动仲裁，通过司法途径主张工伤赔偿待遇。
门面房拆了之后的补偿如下： 我国国有土地上房屋征收与补偿条例规定：作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括： （一）被征收房屋价值的补偿； （二）因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿； （三）因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。 市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法，对被征收人给予补助和奖励。
赔偿请求人：×××，族，现住×××，电话：×××。 赔偿义务机关：××× 法定代表人：×× 职务××× 请求事项： 事实根据和理由 此致××× 赔偿请求人：××× 年×月×日 申请国家赔偿应当递交申请书，申请书应当载明下列事项： （一）受害人的姓名、性别、年龄、工作单位和住所，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）具体的要求、事实根据和理由； （三）申请的年、月、日。
1、去催促负责执行的法官，同时积极查找对方财产的线索，提供给执行法官以便于执行。 2、如果对方真的没有财产，执行法官也没有办法，你方只能申请中止执行，待以后任何时候发现他有了财产时，可以随时向法院申请恢复执行。 3、如果对方是真有财产、却拒不履行判决：法院应当可以拘留对方、也可以罚款，情节严重的还可以将对方移交公安追究拒不履行判决罪，可以判刑、让坐牢的：拘留或是坐牢后，对方还得执行。 4、如果是法院在对方有财产、有能力执行时却不尽责执行：可以找法院领导或是法院的纪检部门反映，在超过6个月未采取执行措施的，可以向该法院的上一级法院申请提级执行。
当出现对方没有钱赔付的时候，先尽量查清对方的财产情况，因为可能会有对方虽然没钱，但是有财产的情况，对方若是有财产可以申请财产保全。即便对方财产也没有，那也要尽快向法院提起诉讼，先拿到胜诉的判决。拿到判决书以后就可以申请强制执行，一旦申请执行，对方何时有财产就何时执行，可以最大程度的保护你的权益。 你的赔偿义务不会因为你没有赔偿能力，赔不起就否定掉的；对方会向法院提起诉讼来确定你的赔付义务，你只能准备好相应的证据材料积极应诉。等法院判决书下来后，对方会根据判决书申请强制执行，一旦申请执行的话，就是你什么时候有财产什么时候履行赔偿义务，执行的财产性质可以是你的物权、债权、知识产权等等，一旦被对方申请强制执行，会给你生活上带来不便。
未领取结婚证的，是同居关系，不受法律保护。女方流产的，可以主张男方分担医疗费；生下孩子的，可以起诉要求承担小孩的抚养费，对于怀孕期间的合理医疗费、营养费、护理费、交通费等，也可以起诉要求承担部分，只有先收集证据，证明你是怀了对方的孩子，争取在孩子出生以后对方能给到你抚养费以及你的医疗费等相关费用，可以委托律师协助你诉讼争取你的合法权益，如果对方拒不支付孩子的抚养费，可以起诉要求对方支付孩子的抚养费，支付多少的小孩抚养费，一般先由男女双方协商解决，双方协商解决不了起诉到法院，
交通肇事逃逸的赔偿标准如下：侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。
伤残10级赔偿标准：我国工伤保险条例规定：十级伤残的从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金本人七个月工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
给公司造成损失，需要赔偿的方式有：根据《工资支付暂行规定》第十六条之规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。 经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 可以看出，若员工本人原因，也就是存在故意或重大过失，那么公司是可以向员工索赔经济损失的。
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