“员工消极怠工辞退不需要赔偿。 根据我国法律相关规定，员工消极怠工被公司辞退是不需要补偿的，消极怠工属于严重违反用人单位的规章制度，所以公司可以辞退员工是不需要补偿并且无需支付经济补偿金。法定补偿赔偿办法是按照工作年限乘以平均月工资。 有以下情况下可以对员工进行辞退开除：1、违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的；2、无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的；3、玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭受损失的；4、工作不负责任，经常产生废品，损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；5、滥用职权，违反政策法令，违反财经纪律，偷税漏税，截留上缴利润，滥发奖金，挥霍浪费国家资财，损公肥私，使国家和企业在经济上遭受损失的；6、有贪污盗窃、投机倒把、走私贩私、行贿受贿、敲诈勒索以及其他违法乱纪行为的；7、犯有其他严重错误的。”
根据我国法律规定，需要具体情况具体分析，如因工作原因受伤的，属于工伤，按照伤残等级给予医疗费、住院伙食补助费、交通费、营养费、伤残辅助器具费、护理费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金等费用，具体赔偿标准需要根据伤残等级以及所在地具体分析，可以咨询当地的人社部门。如因他人行为造成损害的，则按照人身损害进行赔偿，赔偿包括医疗费、误工费、营养费、交通费等费用，按照实际的受伤情况具体赔偿。其中根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条：因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。
一、因交通事故致人身损害，可以主张以下赔偿 1、一般交通事故：可以主张医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。 2、受害人因伤致残的，可以主张医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，还可以其残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费以及精神损害抚慰金。 3、受害人死亡的，可以主张医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，还可以主张丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用以及精神损害抚慰金。 二、因车辆或其他财产损坏的，可以主张以下赔偿： 1、车辆维修费2.车辆施救费、停车费 3.替代交通费，如果您的车辆不是营运车辆的话，可以要求赔偿所花费的替代性交通工具的合理费用。 4.停运损失。营运车辆的，当事人有权请求侵权人赔偿经营性车辆因无法从事相应经营活动所产生的合理停运损失。 5.车辆贬值损失，俗称折旧费，车辆因交通事故导致重要部件受损，虽经修复仍无法恢复车辆原有性能而给无过错或者过错程度较经的车辆所有人造成的车辆使用价值的减少的，对方应予赔偿。 6、其他财产损失，损坏的，应提交维修发票；损毁的，可以主张重置费，以事故发生时的财产价值进行衡量
派遣工被辞退的，有经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体分为两种形式。 1.如果是用人单位辞退劳务派遣员工，那么劳务派遣员工将不会获得赔偿。因为劳务派遣员工不属于用人单位，属于第三方劳务公司管理。所以用人单位不需要对劳务派遣员工进行法定的索赔。简单的说，如果用人单位辞退劳务派遣人员，就等同于将劳务派遣人员，退还至劳务公司。此时劳务派遣人员并没有真正意义上的失去工作，劳务派遣公司将为劳务派遣人员进行二次分配，寻找其他的新工作。所以，这种情况得不到认可的赔偿。 2.劳务派遣人员被劳务公司辞退，这种情况劳务公司需要按照劳动合同和劳动法相关的规定，对劳务人员进行赔偿。此时意味着劳务派遣人员，已经从实质上失去工作，依照劳动法相关规定依法获赔。所以，劳务派遣人员在陪辞退的同时，要弄明白是哪个方面对人员的辞退，避免不必要的损失。
劳务派遣员工被辞退，经济补偿金应由劳动派遣单位支付。 劳务派遣是一种新型的用工方式，劳务派遣由劳务派遣单位将劳动者派送到用工单位工作。劳务派遣一般是实行同工同薪的。 劳务派遣的劳动得被有工单位退回派遣的，不属于解除劳动合同，没有经济补偿。如果是劳动派遣单位解除劳动合同的，工作满一年支付一个月工资，最长支付12个月。派遣员工因履行派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告，争议内容涉及用工单位的，以派遣单位和用工单位为共同被告。因此，派遣员工可以将派遣单位和用工单位作为共同被告，维护自己的合法权益。
开车撞死人不是一定构成犯罪， 这要看具体的情况，是否符合规定的构成要件。如果交警认定驾驶员负事故的主要或全部责任，则驾驶员涉嫌交通肇事罪，可处三年以下有期徒刑或者拘役；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。不管是否因为驾驶者的过错而将别人撞死，都需要对死者家属承担民事赔偿责任。应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金、精神损失费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。
1、发生交通事故造成人身损害，赔偿的事项有医药费、误工费、护理费、营养费，住院伙食补助费、交通费、辅助器具费，伤情严重构成伤残的，还可以主张伤残赔偿金，精神抚慰金，伤残鉴定的费用。 2、交通事故致人死亡的，需要赔偿丧葬费、死亡赔偿金。 3、交通事故按照交警部门出具的事故责任认定书，确定赔偿责任，按照责任划分区分赔偿比例。 4、机动车发生交通事故，又不承担事故责任即无责的，承担无责赔偿责任，即负担百分之十的赔偿责任。
根据最高人民法院《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》的有关规，无过错方因婚外恋离婚所主张精神损害赔偿的法律基础是其人格尊严受到了损害。但精神赔偿数额需由侵权人过错程度，侵害手段、场合等具体情节，侵权后果、侵权人的经济能力和受诉法院所在地平均生活水平等众多因素来予以确定。需要注意的是，这种赔偿是种补偿性质的赔偿，金额不会太大。
“国家占用农田补偿费是：占用水田每亩补偿9.9万元；占用旱田每亩补偿5.8万元；占用菜田每亩补偿15.6万元。征用耕地的补偿费为该耕地被征用前三年平均年产值的6—10倍；征用其他土地的补偿费标准由省、自治区、直辖市参照征用耕地的补偿费标准，结合当地实际情况具体规定。 属于有收益的非耕地的土地补偿费，可按该土地征用前三年平均年产值的3—6倍计算，征用无收益的耕地不予补偿。征用柴山、滩涂、水塘、苇塘、经济林地、草场、牧场等有收益的非耕地的土地补偿标准为该土地被征用前三年平均年产值的6—10倍。”
“由于肇事逃逸不属于交强险的免责范围，保险公司应当进行赔偿。 根据《机动车交通事故责任强制保险条例》第二十一条规定： 被保险机动车发生道路交通事故造成本车人员、被保险人以外的受害人人身伤亡、财产损失的，由保险公司依法在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。 道路交通事故的损失是由受害人故意造成的，保险公司不予赔偿。 第二十二条，有下列情形之一的，保险公司在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内垫付抢救费用，并有权向致害人追偿： （一）驾驶人未取得驾驶资格或者醉酒的； （二）被保险机动车被盗抢期间肇事的； （三）被保险人故意制造道路交通事故的。 有前款所列情形之一，发生道路交通事故的，造成受害人的财产损失，保险公司不承担赔偿责任。”
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