“交强险无责任赔偿就是投保方没有过错，但是造成了本车人员、被保险人以外的受害人人身伤亡、财产损失，交强险也要赔偿的。 根据《机动车交通事故责任强制保险条例》第二十一条规定： 被保险机动车发生道路交通事故造成本车人员、被保险人以外的受害人人身伤亡、财产损失的，由保险公司依法在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。 道路交通事故的损失是由受害人故意造成的，保险公司不予赔偿。”
“交强险赔偿限额： 1、有责任时，死亡赔偿限额18万元，医疗赔偿限额1.8万元，财产损失限额0.2万元。 2、被保险人无责任时，死亡伤残赔偿限额1.8万元，医疗费用赔偿限额1800元，财产损失限额100元。 根据《机动车交通事故责任强制保险条例》第二十一条规定：被保险机动车发生道路交通事故造成本车人员、被保险人以外的受害人人身伤亡、财产损失的，由保险公司依法在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。 道路交通事故的损失是由受害人故意造成的，保险公司不予赔偿。”
“交强险不能赔自己的修车费。交强险是为了给对方赔付人身伤亡和财产损失的，交通事故交强险可以赔修车费但是对象只限定于对方，对方的修车费用在保额内可以赔偿。自己的车辆损失交强险往往并不负担赔偿，交强险是在发生交通事故后赔偿给对方的保险，己方产生的损失不予赔偿。 根据《中华人民共和国机动车交通事故责任强制保险条例》 第二十一条规定：被保险机动车发生道路交通事故造成本车人员、被保险人以外的受害人人身伤亡、财产损失的，由保险公司依法在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。 道路交通事故的损失是由受害人故意造成的，保险公司不予赔偿。 ”
骨折营养费赔偿每个地区的标准都是不一样的，一般需要赔偿3到6个月的营养费。 根据我国相关司法解释规定，营养费要根据受害人伤残情况，参照医疗机构的意见确定。因此具体的营养费赔偿费用，可根据受害人伤残情况、当地的经济水平，并参照医疗机构的意见来确定。
轻伤二级狮子大开口，可以通过诉讼来解决。 构成轻伤二级会涉嫌故意伤害罪的，是要承担刑事责任的，同时受害者可以要求民事赔偿的。对于赔偿双方可以协商，如果协商不成，对方狮子大开口，可以通过诉讼来解决，请求法院降低赔偿数额。
“交强险财产损失赔偿限额具体如下： 一、死亡伤残赔偿限额为110000元； 二、医疗费用赔偿限额为10000元； 三、财产损失赔偿限额为2000元。 根据《机动车交通事故责任强制保险条例》第二十三条，机动车交通事故责任强制保险在全国范围内实行统一的责任限额。责任限额分为死亡伤残赔偿限额、医疗费用赔偿限额、财产损失赔偿限额以及被保险人在道路交通事故中无责任的赔偿限额。 机动车交通事故责任强制保险责任限额由国务院保险监督管理机构会同国务院公安部门、国务院卫生主管部门、国务院农业主管部门规定。”
交通逃逸保险只赔付交强险，商业险不进行赔偿。 根据《机动车交通事故责任强制保险条例》第22条规定：有下列情形之一的，保险公司在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内垫付抢救费用，并有权向致害人追偿： （一）驾驶人未取得驾驶资格或者醉酒的； （二）被保险机动车被盗抢期间肇事的； （三）被保险人故意制造道路交通事故的。 有前款所列情形之一，发生道路交通事故的，造成受害人的财产损失，保险公司不承担赔偿责任。
用人单位解除与劳动者之间的兼职合同时是否需要赔偿，取决于双方是否建立了实质上的劳动合同关系。如果属于实质上的劳动合同关系用人单位违法解除，则应当给予经济补偿或赔偿金；如不属于则无需支付。判断是否建立实质上的劳动合同关系应当从人身管理、生产关系等方面进行判断。实质劳动关系中形成的是管理与被管理、监督与被监督的隶属关系，而非不存在人身隶属性的财产关系，且用人单位与劳动者之间的劳动关系比较稳定，反映的是一种持续的生产劳动工作关系；而非一次性或临时性的工作，或以完成特定工作为目的的工作关系。
试用期签了培训协议，如果想离职需要赔偿要根据具体情况分析：1、如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，并与该劳动者订立协议约定服务期、职工服务期未满辞职应支付违约金或赔偿的，则如果职工服务期未满而离职的，应支付违约金。2、如果单位未支付专项培训费用、或未约定服务期的，则职工离职不需支付违约金。 但是，如果职工辞职因未提前30日通知单位而给单位造成损失的，则要承担赔偿责任。
从法律意义上讲，offer只是用人单位向劳动者发出的要约，但它对用人单位而言是具有法律约束力的。只要劳动者同意并符合offer中的约束条件，用人单位就应当按照offer，如期与劳动者订立劳动合同，否则需要承担“缔约过失责任”。 “缔约过失责任”是指在合同订立的过程中，一方因违背诚实信用原则，而导致另一方信赖利益的损失时，所应承担的损害赔偿责任。 offer发出后，如果劳动者基于充分的信任用人单位，已经为签订劳动合同做了必要的准备和投入，而因用人单位却却不录用了，那这个时候，用人单位就应当承担赔偿责任。至于赔偿的金额，一般会根据实际的损失来考量。
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