对方酒驾撞坏车，这样理赔： 1、被保险人向保险公司报案，并认真填写《机动车辆保险出险/索赔通知书》并签章； 2、及时告知保险公司损坏车辆所在地点，以便对车辆查勘定损； 3、对财物损失的赔偿需取得相应的票据、凭证。 根据规定，被保险机动车发生道路交通事故造成本车人员、被保险人以外的受害人人身伤亡、财产损失的，由保险公司依法在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。 道路交通事故的损失是由受害人故意造成的，保险公司不予赔偿。
淘宝卖家违背发货时间承诺（未按约定时间发货），可以申请淘宝客服介入，大约会在4个工作日内处理，买家需要写明维权理由，提供客观有效的凭证来证实自己的维权内容，具体如下： 1.完整清晰的阿里旺旺聊天历史记录截图； 2.阿里旺旺举帐号； 3.淘宝站内信息截屏； 4.充值账户明细截图等等，证实卖家存在无货、未实际发货等行为 。
爆炸事故致使房屋财产受损的应适用《民法典》侵权责任编的相关规定，即行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。 依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。行为人损害他人民事权益，不论行为人有无过错，法律规定应当承担侵权责任的，依照其规定。
在道路上发生交通事故，当事人对交通事故事实及成因有争议的，按照以下步骤处理： （1）迅速报警，交警进行现场勘查后，当场做出事故认定，撤出事故现场，恢复交通。 （2）由责任方通知保险公司做出车辆损失鉴定。 （3）双方共同前往交警分局事故大队，并提供驾驶证、行驶证、定损单的原件及其复印件，写出事故经过。 （4）由责任方赔偿损失，无责方将事故维修费用发票交给责任方。 （5）无责方离去，交警部门依据《道路交通安全法》对责任方造成事故的违法事实做出处罚； （6）交警部门对责任方出具有效凭证，责任方依据该凭证找保险公司理赔。
《消费者权益保护法》第四十九条规定：经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，消费者可以要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的一倍。 消费者拍下商品付款后就与商家确立了买卖合同关系，按要求参与秒杀并秒杀成功，不仅是对公司要约的承诺，而且符合合同生效的条件，商家有义务按商品描述提供质量合格的收纳凳，然而商家交付的收纳凳质量上存在瑕疵，已构成违约。网店推出秒杀，并不等于已告知消费者商品存在瑕疵，也不等于消费者已知道并接受了瑕疵。因此，网店应保证秒杀的产品质量。
在保险期间内如果您孩子遭受意外伤害，并因此导致其身故、残疾或烧伤或需要进行医疗救治的，保险人或者保险公司就要依保单的约定赔偿医疗费用或者保险金。保险金额的最大限额为：每人身故、残疾或烧伤赔偿金额累计最高为10万元，而医疗费用累计最高金额1万元。 为了缩短理赔的时间出险后要及时与保险公司或者校方联系。
骨折的部位很关键，如果是构成轻伤，涉嫌故意伤害罪，除了刑事责任，还有民事赔偿责任。如果不够成轻伤的话，协商未果时，对方会起诉。总的来说，需知道骨折的部位。如果打架致人骨折，并构成轻伤二级，涉嫌故意伤害罪，应当判处三年以下有期徒刑。根据《刑法》第二百三十四条规定：故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。应当赔偿治疗费、误工费、护理费、交通费。实报实销。民事赔偿：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，需根据具体情形司法鉴定确定伤残等级。若构成伤残等级还有残疾赔偿金：受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农民居民人均纯收入乘以20年乘以伤残系数。
“工伤赔偿到账，是有通知的。到账时间涉及两个支付单位，用人单位支付的费用一部分应该在工伤发生后持续支付，如停工留薪待遇；一部分应该是在劳动能力鉴定之后，如一次性伤残就业补助金；工伤保险基金产生的费用先由用人单位垫付，未产生的之后一起结算；完成工伤鉴定后，申请工伤保险基金支付费用。根据《人社部关于印发工伤保险经办规程的通知》第八十条规定： 业务部门每月根据工伤待遇、待遇调整、待遇重核等相关信息，建立当月工伤职工待遇支付台账，生成《工伤保险基金支出核定汇总表》，转财务部门。 伤残津贴、生活护理费从做出劳动能力鉴定的结论次月起计发；供养亲属抚恤金从死亡的次月起计发，下落不明的从事故发生的第4个月起计发。 用人单位或工伤职工垫付的工伤医疗费可通过签订代发协议的商业银行进行支付；在工伤保险协议机构发生的费用可通过与工伤协议机构网上审核后进行直接结算并支付。”
首先，证明劳动关系，虽然没签订劳动合同，但是只要证明存在事实劳动关系，依然可以按照工伤赔偿标准赔偿。以下证据可以证明事实劳动关系（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。根据《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
“职工受到工伤后，老板不按照规定赔偿的，首先应该向劳动保障行政部门会申请工伤认定。 拿到工伤认定后，双方尽可能协商，协商不成可以去有权要求有关部门依法处理，劳动行政部门介入的，老板如果同意协商的，会较快解决，也可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。受害人不服仲裁裁决的，可以向人民法院起诉。工伤赔偿都需要依照法定流程办理，快慢还是要结合实际情况而定。”
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