“如果是不可抗因素造成的不会有赔偿的。是承运单位主观造成的延误会有相应赔偿。所有的交通方式都存在延误的风险，并且官方运营单位一定会找到导致延误的不可抗力因素，而一切不可抗力的原因都不能构成运营单位的主观责任，从法理上索赔主张是成立的，但在实际操作中很难实现。如果晚点退票的话，可以参考一下目前长途汽车票退票手续费： 1、当次客运班车开车时间两小时前办理退票，可到市区各客运站办理联网退票，按票面金额10%计收退票费，不足1元按1元计算； 2、当次客运班车开车前两小时以内办理退票，必须到始发站办理退票，按票面金额20%计收退票费，不足1元按1元计算； 3、因旅客延误乘车，在当次客运班车发车后一小时内，必须到始发站办理退票，按票面金额50%计收退票费，不足1元按1元计算。”
“汽车与电动车发生交通事故，首先应该根据交警部门出具的交通事故认定确定具体事故责任。在机动车一方按照交强险规定相关额度进行赔付之后，不足的赔偿部分按照认定书中的具体责任比例双方各自承担。举个例子来说：只要认定事故中机动车一方承担责任（不论任何责任比例），首先机动车一方需要按照交强险相关规定全额赔付电动车一方的损失（直接财物损失2000元、人伤治疗1万元，死亡伤残赔付11万元），仍有不足的部分则按照具体责任比例双方承担： 1）机动车全责，则机动车一方承担不足部分的全额赔偿； 2）机动车负主要责任，则机动车一方承担不足部分赔偿的70%，同时电动车一方需承担机动车一方损失赔偿的30%； 3）机动车负同等责任，则机动车一方承担不足部分赔偿的50%，同时电动车一方需承担机动车一方损失赔偿的50%； 4）机动车负次要责任，则机动车一方承担不足部分赔偿的30%，同时电动车一方需承担机动车一方损失赔偿的70%；”
“依据我国相关法律的规定，用人单位如果非法强制解除劳动关系的，用人单位要给予劳动者双倍的经济补偿，工作满一年支付两个月工资。《中华人民共和国劳动合同法》规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
墙体倒塌保险赔不赔，具体需要看被保险人购买的保险以及墙体倒塌的原因，如果被保险人购买了车损险，并且是由于自然灾害导致的墙体倒塌砸坏车辆的，保险公司是会进行理赔的。但是如果是由于地震或者地震带来的灾害导致墙体倒塌损坏了被保险人的车辆，那么保险公司就不予理赔，因为这种情况是在免赔条款之内。除此之外，如果是在2020年9月19日车险综合改革之后购买的车损险，那么是购买车损险就可以享受机动车全车盗抢、玻璃单独破碎、自燃、发动机涉水、不计免赔率、无法找到第三方特约等保险责任，所以即使是因为墙体倒塌压车导致的车窗玻璃受损，也是可以获得车损险的理赔的。
视具体情况而定：（一）医疗费：按照医院对当事人的交通事故创伤治疗所必须的费用计算，凭据支付。结案后确需继续治疗的，按照治疗必需的费用给付。（二）误工费：当事人有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于交通事故发生地平均生活费3倍以上的，按照3倍计算；无固定收入的，按照交通事故发生地国营同行业的平均收入计算。（三）住院伙食补助费：按照交通事故发生地国家机关工作人员的出差伙食补助标准计算。（四）护理费：伤者住院期间，护理人员有收入的，按照误工费的规定计算；无收入的，按照交通事故发生地平均生活费计算。
如果用人单位没有提前通知辞退员工的，要视具体情况来确定单位应该承担的法律责任：1、如果是在试用期内的，则单位不需支付经济补偿金。2、如果单位是按照《劳动合同法》第三十九条的规定来解除劳动关系的，不需支付经济补偿金。3、如果过了试用期的，则单位首先应该向员工支付一个月工资的代通知金，再根据单位辞退员工是否合法来确定单位的法律责任：4、如果用人单位是依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条、第四十二条的规定来解除劳动关系的，则单位应该按照员工在本单位的工作时间和本要工资来支付经济补偿金。5、如果单位违反《劳动合同法》第四十二条的规定来解除劳动关系的，则属于违法解除，单位应该按照员工在本单位的工作时间和本要工资来支付赔偿金（即双倍经济补偿金）。
1、在入职一个月内未签订劳动合同，不是违法的，只在要在一个月内签订即可，未超过一个月，那么未签订劳动合同是得不到赔偿支持的。2、在试用期期间，被单位以不符合录用条件辞退，是没有经济补偿的，如果是无故辞退的话，是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。关键点在是否能证明员工不符合录用条件的证据。有则无赔偿，无证据，则需要赔偿。
顾客有义务爱惜酒店提供的设施及用品，如果顾客在使用过程中对酒店设施产生了非正常的损坏，给酒店带来了额外的工作负担，那么作为服务方，可以同顾客协商，收取一定的费用是合理的。如果对于收取价格不满意，作为消费者也可以将具体情况提供给消费者协会，由消协出面协调，达到双方都满意的价格。如果这些污染的地方，酒店布草洗涤商可以清理，大部分的酒店不会收客人额外的费用。如果污染的地方，需要布草洗涤商特殊处理，才能洗涤，因为有成本，酒店一般会找客人收取额外的清洗费用。收取的金额在30-100不等。不能继续使用。客人泼在床单上的污染物不能出掉，或则直接破损，无法正常使用。出现这种情况，酒店一般会要求客人赔偿。至于赔偿的金额，其实可以和酒店沟通。现在是一个信息相对透明的时代，酒店让客人赔偿的价格也不会非常离谱。
企业解除劳动合同的，提前三十日以书面形式通知劳动者本人公司违反法律规定单方面解除劳动合同，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
如果公司违法与劳动者解除劳动合同，法律规定的经济赔偿金，是在本公司每工作满一年，要求公司支付劳动者两个月工资的经济赔偿金。以此类推，累计计算出经济赔偿金总额。能协商固然好，实在不能协商就走法律途径。建议你去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，放心，劳动仲裁是免费的。仲裁请求看你是否愿意在原单位继续干下去。继续干就请求继续履行劳动合同，仲裁委一般是支持的，况且你单位只是效益不好，且没有履行重大职工辞退报告与备注的职责。如果不想再单位继续干，就主张经济补偿金、额外经济补偿、赔偿金等。
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