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根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第六条从事住宿、餐饮、娱乐等经营活动或者其他社会活动的自然人、法人、其他组织,未尽合理限度范围
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在雇佣合同中,雇主对雇员的致人财产损失的行为承担所有的责任雇主对雇员致他人身伤害的,雇员无过失或一般过失,由雇主承担全部责任,如果故意存在重大过失或故意的,雇主
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侵权损害赔偿的归责原则有如下几个:一、过错责任原则:行为人因过错侵害他人民事权益,应当承担侵权责任。二、过错推定原则:根据法律规定推定行为人有过错,行为人不能证
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包括物质损害赔偿和精神损害赔偿。受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必
第一,提起损害赔偿诉讼的请求权基础是旅游合同。所以与旅游公司所签旅游合同及身份证和旅行社开出的旅游服务费发票、出团通知等,能够证明旅游合同关系的成立。第二,旅行