斗殴属于违法犯罪，按保险法规定，保险公司不承担给付保险金责任。对交足2年保费的，可以退还现金价值。 保险公司的意外伤害保险有具体的约定，其中包括免责条款，一般来说，对于打架斗殴这种故意行为造成的损害，保险是不会承担责任的，应该由造成伤害的实施者承担赔偿责任。
公司搬迁一般不会有赔偿，但搬迁导致劳动者无法继续履行劳动合同的，会给予相应补偿，其补偿与距离无关。工厂搬迁的补偿标准： 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金。 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。 所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1、国家征收土地应当赔偿土地补偿费、安置补助费、青苗及地上附着物补偿费。 2、对土地所有者在土地上的投入和收益造成损失予以赔偿，对因失去土地造成生活困难予以赔偿，对被征地上生长的农作物造成的损失予以一次性经济赔偿，对被征地上的各种地上建筑物、构筑物予以赔偿。 凡工程施工指定的乡村运输道路，施工期间由施工单位负责维修养护，工程竣工后按补偿标准由各市组织修复。乡村道路（沥青路面）视取料难易、路面宽度情况，每公里补偿10-15万元。乡村道路（砂石路面）每公里补偿5万元。乡村道路（土路面）每公里补偿2万元（十二）、乡村道路和田间作业道补偿标准考虑农民群众生产和生活需要，确需修建的乡村道路连接线和田间作
诈骗罪获偿可以通过提起民事诉讼的方法。 1、如果刑事案件尚未判决的，则被害人可以提起刑事附带民事诉讼，要求被告人赔偿损失。 2、如果法院已经判决的，则被害人应该另外提起民事诉讼要求赔偿。 3、如果诈骗人没有赔偿能力，可以申请强制执行。
劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看： （一）、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 （二）、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。个人与个人签订劳动合同是不可行的，个人雇佣关系是不可以签订劳动合同，是属于劳务关系。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。因此，个人与个人没签订劳动个合同不需要赔偿。
1、用人单位非法辞退员工的，应当按经济补偿标准的二倍来进行赔偿； 2、员工在单位的工作年限每满一年，单位就需要赔偿其二个月的工资；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3、不到半年的，赔偿一个月的工资；满半年不满一年的，则按一年来算。
若员工已经为企业服务超过10年，那么在起辞退时，企业必须向该员工支付其自身收入10个月的薪酬补偿款。 然而，倘若企业由于某些无理理由而决定解除与员工的聘用关系，他们就必须向这些受害者提供违约赔偿，金额相当于该员工在公司每完成一年的工作期限应获得的工资数额乘以2，也就是说，工作了10年的员工将得到相当于20个月的工资标准的赔偿。
面对小偷盗取财物后拒绝赔偿的情况，您可以通过协商、诉讼、强制执行和报警等多种方式来维护自己的权益。同时，您也需要了解相关的法律依据和案例参考，以便更好地应对这种情况。
刑事附带民事赔偿范围：被害人因人身权利受到犯罪侵犯或者财物被犯罪分子毁坏而遭受的物质损失；国家财产、集体财产遭受损失。 1、被害人因人身权利受到犯罪侵犯或者财物被犯罪分子毁坏而遭受物质损失的，有权在刑事诉讼过程中提起附带民事诉讼；被害人死亡或者丧失行为能力的，其法定代理人、近亲属有权提起附带民事诉讼。 因受到犯罪侵犯，提起附带民事诉讼或者单独提起民事诉讼要求赔偿精神损失的，人民法院一般不予受理。 2、国家财产、集体财产遭受损失，受损失的单位未提起附带民事诉讼，人民检察院在提起公诉时提起附带民事诉讼的，人民法院应当受理。 人民检察院提起附带民事诉讼的，应当列为附带民事诉讼原告人。 附带民事诉讼中
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