工程事故死亡赔偿标准是： 1、丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; 2、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险
如果劳动者没有过错，被用人单位辞退的，可以要求赔偿。 《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
依据我国劳动法相关规定，单位在医疗期内不得随意解除劳动合同。 如果单位单方解除劳动合同，您可以根据《劳动合同法》第四十八条的规定：提起劳动仲裁，要求继续履行劳动合同并补发解除劳动合同至仲裁； 或诉讼期间的劳动报酬或者要求单位支付违法解除劳动合同的2倍经济补偿金。
哺乳期离婚，不能作为女方提出离婚损害赔偿的依据。在双方离婚的过程中，凡是涉及到赔偿的，必须是有一方存在过错，无过错方提出的。 根据《婚姻法》第四十六条规定，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿： (一)重婚的； (二)有配偶者与他人同居的； (三)实施家庭暴力的； (四)虐待、遗弃家庭成员的。
误工费属于保险公司承担保险责任的范围之内。只要标的车在交通事故中承担一定的责任，保险公司就应该在交强险限额内，全额承担误工费的赔偿责任，要求医院出具诊断证明； 就注明出院后的休假天数，伤者单位出具出险前三个月的收入证明，扣款证明及纳税证明，保险公司负责赔偿因休假而造成的收入减少的部分，单位未扣工资的，不赔误工费。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十
交强险醉酒赔偿，交强险是国家强制保险，不管什么情况出了事故，保险公司都要先赔偿。如果是因为驾驶人重大过失，比如饮酒、吸毒等造成的事故，保险公司在赔偿受害者后，有权向驾驶人追偿。 【法律依据】 《机动车交通事故责任强制保险》第六条，交强险合同中的责任限额是指被保险机动车发生交通事故，保险人对每次保险事故所有受害人的人身伤亡和财产损失所承担的最高赔偿金额。其中无责任的赔偿限额分为无责任
公务员的一次性抚恤金是按照当地的居民城镇收入的20倍赔偿的。公务员因公牺牲、因公死亡或者病故的，其亲属享受国家规定的抚恤和优待。 一次性抚恤金发放标准： 国家机关工作人员及离退休人员死亡，一次性抚恤金发放标准为：烈士和因公牺牲的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费; 病故的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前
挂靠车辆出事故由挂靠人和被挂靠人承担连带责任。以挂靠形式从事道路运输经营活动的机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任，当事人请求由挂靠人和被挂靠人承担连带责任。 【法律依据】 《最高院道路交通事故司法解释》第三条，以挂靠形式从事道路运输经营活动的机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任,当事人请求由挂靠人和被挂靠人承担连带责任的，人民法院应予支持。
如果企业确实对职工出资培训，并能提供相应的支付凭证，才可以要求职工赔偿培训费用； 一般而言，只有职工单方面提出与企业解除劳动关系时，企业才可以要求职工赔偿培训费，但不得要求其赔偿劳动者自己出资的培训费。 法律依据：《劳动合同法》第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人
雇主赔偿责任减轻的情况：受害人对同一损害的发生或者扩大有故意、过失的，可以减轻或者免除赔偿义务人的赔偿责任。 【法律依据】 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向
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