人被车撞了以后可以要求对方赔偿医疗费、误工费、住院伙食补助费、护理费、残疾者生活补助费、住宿费与财产有关的直接损失等。 具体而言，医疗费按照医院对当事人的交通事故创伤治疗所必须的费用计算，凭票据支付。 误工费：当事人有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，无固定收入的，按交通事故发生地同行业的平均收入计算。 住院伙食补助费：按交通事故发生地国家机关工作人员的出差伙食补
交通事故的死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收人或者农村居民纯收人标准，按20年计算。 但60周岁以上的，年龄每增加1岁减少1年；75周岁以上的，按5年计算。 除此之外，还要计算赔偿丧葬费，按受诉法院所在地上一年度职工平均工资6个月标准；被扶养人生活费，被抚养人是未成年人的，计算至18周岁；是无劳动能力又无其他生活来源的，计算20年。
没有签订劳动合同可以要求工伤赔偿。 未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，有权要求单位支付双倍工资经济补偿;单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。 首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。 住院治疗所需医疗费用、交通费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔
无证驾驶交强险在人身损害的范围内赔偿。《机动车交通事故责任强制保险条例》第二十二条：有下列情形之一的，保险公司在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内垫付抢救费用，并有权向致害人追偿： (一)驾驶人未取得驾驶资格或醉酒的; (二)被保险机动车被盗抢期间肇事的; (三)被保险人故意制造道路交通事故的。 有前款所列情形之一，发生道路交通事故的，造成受害人的财产损失，保险公
用人单位就工伤赔偿的争议仲裁时效为一年。 根据《劳动争议仲裁调解法》相关规定，工伤职工与用人单位就工伤保险待遇的争议属于劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
受害人误工日期，应当按其实际损害程度、恢复状况并参照法医鉴定或者治疗医院出具的证明等认定。 受害人的实际误工日期少于休假证明的，应以其实际的误工日期认定;实际误工日期多于休假证明的，一般应当根据休假证明认定。 受害人确需休养但无休假证明的，可在征求法医或治疗医院的意见后酌情处理。 受害人有固定收入的，误工费的赔偿应当按照其收入的实际损失计算。固定收入，
企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，确定终止劳动关系的，经济补偿金从签订劳动合同之日起每年补偿1个月，职工个人前12个月的平均工资，不满半年的按补半个月计算。 非因以上原因用人单位提前解散的，应当从职工个人开始工作时计算经济补偿，每年补1个月，不满半年的补半个月。 另外，用人单位还应该提前一个月书面通知解除合同，没有提前通知的，单位应当发放一
重婚罪的赔偿数额： 1、应以夫妻共有财产总额作为参考系数，并根据确定精神损害赔偿数额的原则来确定赔偿额的份额或比例才能恰当与公平。 2、如果夫妻共有财产如金钱等不足以赔偿无过错方损失或其共有财产分割时，过错方所分得的财产如房屋等无法通过折价或抵偿的方式赔偿对方损失的，法院应根据最高人民法院《精神损害赔偿责任问题的解释》来确定其精神损害赔偿数额。 3、物质损害赔偿额在分割夫妻共
车祸造成的间接损失保险公司是不赔偿的，只赔直接损失。 原因如下：保险公司在处理理赔手续时是与被保险人直接联系的，正常的理赔款交付流程是保险公司先将理赔款项交给被保险人，再由被保险人转交给事故受害方。 除非被保险人能提供一份详尽的委托书，指明他同意受害人直接从保险公司领取理赔款，否则保险公司是不敢擅自交付理赔款的。 【法律依据】 《机动车交通事故责任强制保险条
工伤赔偿可由工伤保险基金支付，如果单位参加了工伤保险，当职工遭到工伤，经劳动保障行政部门认定工伤或作出劳动能力鉴定的，可以从工伤保险基金中支付工伤医疗费、辅助器具配置、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金、康复性治疗费用、工伤住院治疗伙食补助费、外地就医的交通费、食宿费等等。另外，除了从工伤保险基金中支付外，用人单位还需要支付工伤的职工一定的补偿
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