合同期满公司不续签有补偿。 根据我国相关法律规定，劳动合同终止，公司提出不再续签，需要支付经济补偿金。 经济补偿金计算标准是： 劳动者在用人单位工作每满一年，用人单位支付一个月的工资； 半年以上不满一年的按一年算； 不满半年的支付半个月的工资。
能。 构成职务侵占，取得谅解之后，仍然是有法律责任的。 当事人实施职务侵占后，侵占的违法犯罪行为已经成立，就应该承担相应的法律责任，取得被害人或被害单位谅解的，并不能因此免除当事人应负的法律责任，只是在对其进行处罚时可以适当从轻。
征收土地应当给予公平、合理的补偿，保障被征地农民原有生活水平不降低、长远生计有保障。征收土地应当依法及时足额支付土地补偿费、安置补助费以及农村村民住宅、其他地上附着物和青苗等的补偿费用，并安排被征地农民的社会保障费用。征收农用地的土地补偿费、安置补助费标准由省、自治区、直辖市通过制定公布区片综合地价确定。制定区片综合地价应当综合考虑土地原用途、土地资源条件、土地产值、土地区位、土地供求关系、人口以及经济社会发展水平等因素，并至少每三年调整或者重新公布一次。征收农用地以外的其他土地、地上附着物和青苗等的补偿标准，由省、自治区、直辖市制定。
1、青苗费和地上附着物的费用。 2、安置费。这笔费用应当补偿给土地承包经营权人，是对其丧失土地承包经营权的补偿。如果土地承包经营权人的土地被征收之后，村集体又拿出同等的土地给该土地承包经营权人承包，则这部分补偿费可以交给村集体。土地承包经营权人可以选择不接受安置或另行安排承包地，而坚持要补偿费。
如用人单位存在非法扣除或不明原因拖欠员工薪资的行为，除必须在规定期限内全数支付员工应得的工资报酬之外，还须另行支付相当于工资报酬额度25%的经济补偿金。 若用人单位存在如下情况之一时，劳动管理监督部门有权强制要求其在特定期间内支付劳动者薪酬、增加工作时间的工资以及解除、终止劳动合同时的经济补偿；如果劳动报酬的数额低于当地最低工资标准，则必须补足这一缺口。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。我们国家的劳动法是特别侧重于保护劳动者的一部法律。其中规定，只要有劳动关系，就要签劳动合同。企业违法不履行他们应尽的义务，就要面临着相应的惩罚。上班起30天内必须签合同，否则就要向劳动者每月支付二倍的工资，以不签劳动合同为由劳动仲裁，最多可以获得11个月的双倍工资。
当员工拒绝接受公司调动岗位并因此被解雇时，他们有权获得经济赔偿。假设我们所探讨的情况是在用人单位单方面作出调整岗位决策之后，劳动者表明了不同意接纳此项变动的态度，最终导致用人单位决定将其辞退，那么在此种情景下，用人单位必须负起支付经济补偿的义务。
赔偿损失数额，是根据案件具体情况，详细计算的。
根据《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十七条第一款的相关规定，厂房拆迁应当补偿以下项目： 1、被征收房屋价值的补偿； 2、因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿； 3、因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。因征收房屋造成搬迁的，房屋征收部门应当向被征收人支付搬迁费；选择房屋产权调换的，产权调换房屋交付前，房屋征收部门应当向被征收人支付临时安置费或者提供周转用房。
（一）故意伤害致一人轻伤，伤情接近轻微伤，社会影响不大、被害人有过错或被告人全部赔偿被害人经济损失的，为拘役刑或管制刑； （二）故意伤害他人身体，虽构成轻伤，但伤情接近轻微伤的，为有期徒刑六个月；伤情介于轻度和重度之间的，为有期徒刑一年；伤情接近重伤的，为有期徒刑一年六个月。
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