可以要求公司支付您经济补偿金，每满一年支付您一个月工资，未签劳动合同可以要求支付双倍工资，协商不成可申请劳动仲裁，维权。根据《劳动《合同法》》第46条规定,用人
河南工伤赔偿纠纷如何进行找证据这一问题，解答如下：《民事诉讼法》规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，
根据《工伤保险条例》的相关规定，十级工伤的赔偿标准包括以下几个方面：二、住院伙食补助费三、交通、食宿费四、康复治疗费五、辅助器具费六、一次性伤残补助金七、劳动、
【法律意见】辞退员工的正规补偿是N1。在公司因为效益不好裁员，如果提前30天通知职工的话，按一年支付一个月工资的经济补偿金就可以的，如果没有提前30天的，就是工
职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为6个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或
调岗不同意离职要赔偿。依据我国《劳动合同法》的规定，用人单位调岗是属于变更劳动合同的行为，劳动者不同意而主动离职的，是可以要求经济补偿的。《中华人民共和国劳动合
用人单位违约解除劳动合同，劳动者可以要求赔偿。《劳动合同法》第46条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除
职工发生工伤事故后的维权，不仅程序复杂，并且周期长，律师建议工伤职工可通过以下途径维权：一、如伤情不重，并且伤情对身体机能无实质影响，建议依据自己的医疗费、工资
实践中，劳动者一方提出离职并要求用人单位支付经济补偿金的法律依据一般是《劳动合同法》第四十条第(三)项：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动
1，全部根据劳动合同，立定合同的根据劳动合同来处理，没有劳动合同的也可以根据当时的约定处理，都没有。可以根据处理。2，在实际造作过程中，可能涉及到劳动合同和当时
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