根据相关规定，用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，所应承担的责任包括： 1、赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。 2、承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。 3、承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。 4、承担基本养老保险有关的罚款等费用。 5、赔偿给劳动者造成的其它费用。
公司要求员工主动离职的话，肯定是需要支付补偿金的，怎么赔偿需要分情况来看。 1.违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的2倍，向劳动者支付赔偿金； 2.与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的，应当按年限支付经济补偿； 3.过失性辞退的，不需要支付经济补偿。 根据我国《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
交了社保没签合同的，也是需要赔偿的。交社保是用人单位的法定义务，签订劳动合同也是单位的法定义务，交社保和签劳动合同之间互不影响。无论是否交社保，单位都要和员工签书面劳动合同，不签订劳动合同就需要赔偿。 根据我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
如果批捕了赔偿对方一般是不可以撤案的。但在侦查过程中，发现不应对犯罪嫌疑人追究刑事责任的，应当撤销案件；犯罪嫌疑人已被逮捕的，应当立即释放，发给释放证明，并且通知原批准逮捕的人民检察院。
面包发霉可以向生产者或者经营者要求支付价款十倍或者损失三倍的赔偿金；增加赔偿的金额不足一千元的，为一千元。根据我国相关法律规定，消费者因不符合食品安全标准的食品受到损害的，可以向经营者要求赔偿损失，也可以向生产者要求赔偿损失。接到消费者赔偿要求的生产经营者，应当实行首负责任制，先行赔付，不得推诿；属于生产者责任的，经营者赔偿后有权向生产者追偿；属于经营者责任的，生产者赔偿后有权向经营者追偿。生产不符合食品安全标准的食品或者经营明知是不符合食品安全标准的食品，消费者除要求赔偿损失外，还可以向生产者或者经营者要求支付价款十倍或者损失三倍的赔偿金；增加赔偿的金额不足一千元的，为一千元。但是，食品的标签、说明书存在不影响食品安全且不会对消费者造成误导的瑕疵的除外。
面部烫伤鉴定标准及赔偿为：一级，1、面部重度毁容，同时伴有表B.2中二级伤残之一；2、全身重度瘢痕形成，占体表面积≥90%，伴有脊柱及四肢大关节活动功能基本丧失。二级，1、全身重度瘢痕形成，占体表面积≥80%，伴有四肢大关节中3个以上活动功能受限；2、全面部瘢痕或植皮伴有重度毁容。三级，1、全身重度瘢痕形成，占体表面积≥70%，伴有四肢大关节中2个以上活动功能受限。2、面部瘢痕或植皮 ≥2/3并有中度毁容 。四级，1、面部中度毁容；2、全身瘢痕面积≥60%，四肢大关节中1个关节活动功能受限；3、面部瘢痕或植皮≥1/2并有轻度毁容；五级，1、全身瘢痕占体表面积≥50%，并有关节活动功能受限；2、面部瘢痕或植皮≥1/3并有毁容标准之一项。
面包里吃出虫子怎么赔偿可以向生产者或者经营者要求支付价款十倍或者损失三倍的赔偿金；增加赔偿的金额不足一千元的，为一千元。根据我国相关法律规定，消费者因不符合食品安全标准的食品受到损害的，可以向经营者要求赔偿损失，也可以向生产者要求赔偿损失。接到消费者赔偿要求的生产经营者，应当实行首负责任制，先行赔付，不得推诿；属于生产者责任的，经营者赔偿后有权向生产者追偿；属于经营者责任的，生产者赔偿后有权向经营者追偿。生产不符合食品安全标准的食品或者经营明知是不符合食品安全标准的食品，消费者除要求赔偿损失外，还可以向生产者或者经营者要求支付价款十倍或者损失三倍的赔偿金；增加赔偿的金额不足一千元的，为一千元。但是，食品的标签、说明书存在不影响食品安全且不会对消费者造成误导的瑕疵的除外。
企业不给员工买社保，劳动者可以要求解除劳动合同，并要求经济赔偿。 根据《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，同时用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资，高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府，公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准，按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
哺乳期内辞退并非都有赔偿，若是因女职工的以下过失辞退的，没有赔偿。 1.在试用期间被证明不符合录用条件的； 2.严重违反用人单位的规章制度的； 3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5.因法定情形致使劳动合同无效的； 6.被依法追究刑事责任的。 女职工在哺乳期内，用人单位因以上情况之外的原因解除劳动合同的，哺乳期解除劳动合同用人单位属于违法解除合同，用人单位应当按劳动合同法规定的，经济补偿金标准的两倍支付赔偿金。
辞退员工属于非过失性辞退的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。
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