离婚时，夫妻一方存在以下五种情形之一的，作为无过错的另一方可以要求损害赔： 1.重婚 2.与他人同居 3.实施家庭暴力 4.虐待、遗弃家庭成员 5.有其他重大过错的。
因交通事故受伤的赔偿标准如下： 1、不构成残疾的赔偿标准，赔偿义务人应当赔偿减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当赔偿； 2、构成残疾的赔偿标准，因增加生活所需费用和丧失劳动能力造成的收入损失，包括残疾赔偿、残疾辅助器具费、被扶养人生活费、因康复护理继续治疗实际发生的必要康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当赔偿。
摘马蜂窝违法吗？摘马蜂窝本身不违法，但是如果因此蜇伤他人就要承担侵权责任。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条的规定：行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。 依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。第一千一百六十六条规定：行为人造成他人民事权益损害，不论行为人有无过错，法律规定应当承担侵权责任的，依照其规定。
要根据摔伤的原因的不同来分情况讨论。如果摔伤是第三人侵权所导致的，并且商场已经尽到安全保障义务了，那么由侵权人来赔偿，赔偿数额为当事人所受的人身或者财产损失。如果说不是第三人侵权，而是商场没有尽到安全义务导致的，那么商场要承担相应的责任，具体的责任份额要视具体情况而定。《民法典》第一千一百九十八条规定，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。因第三人的行为造成他人损害的，由第三人承担侵权责任；经营者、管理者或者组织者未尽到安全保障义务的，承担相应的补充责任。经营者、管理者或者组织者承担补充责任后，可以向第三人追偿。
单位不缴社保的，可以要求公司需要对所欠的社保费用进行补缴；也可以解除劳动合同，请求支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资是指劳动者在劳动合同解除，或者终止前十二个月的平均工资。
骨折回家静养赔偿怎么算？应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定：1、医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。、 2、误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。 误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。等等。
仓管员对不上账是否需要赔偿。如果对方有证据证明是因为仓管员的失职造成的对不上账，那么仓管员是需要赔偿的。所以仓管员是否需要承担责任需要根据其是否尽到相关责任来判断。 我国民法典规定：储存期内，因保管不善造成仓储物毁损、灭失的，保管人应当承担赔偿责任。因仓储物本身的自然性质、包装不符合约定或者超过有效储存期造成仓储物变质、损坏的，保管人不承担赔偿责任。
N是劳动者在用人单位的工作年限；+1是加一个月的待通知金。2n是用人单位违法解除劳动关系时，以经济补偿金为基础支付两倍赔偿。在劳动合同法中规定的只有n+1与2n的赔偿。并没有n+2赔偿的说法。 根据我国《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
女方退婚的，不需要对男方进行赔偿，但收了男方彩礼礼金的，应当返还男方的彩礼。另外根据我国《〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》规定，可以要求退还彩礼的情形，还有以下几种： 1.双方办理结婚登记手续但确未共同生活； 2.婚前给付并导致给付人生活困难。 适用以上两种情形的规定，应当以双方离婚为条件。
顾客在店里受伤怎么解决要求赔偿？可以向法院起诉饭店。如果店铺未尽到安全保障义务，造成顾客损害的，应当承担侵权责任。因第三人的行为造成顾客损害的，由第三人承担侵权责任；店铺经营者、管理者未尽到安全保障义务的，也应当根据其过错程度，承担相应的补充责任。但是因第三人造成损害的，经营者、管理者或者组织者承担补充责任后，可以向第三人追偿。
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