公司遣散员工的，应按规定给予员工解除合同补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资，高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府，公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准，按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除，或者终止前十二个月的平均工资。
房屋地基几米内不允许挖掘管道，这个没有明确的政策规定，但从原则上来说，挖掘时不得损害房屋安全，否则需要承担相应的责任，若有其他施工队或单位，在未经许可的情况下开挖，并对房屋安全造成影响，产权人可以报警，要求对方在规定时间内恢复原状，并承担相应的赔偿或法律责任。自建房与商品房不同，从地基到建房都要自己完成，所以可变通性较好，但如果农户没有建房的经验，建议提前了解情况，并经过慎重考虑，确定布局后，再进行建房工作。
商场撤柜导致用人单位与员工解除劳动合同的，用人单位应当按照以下规定支付经济补偿： 《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
政府强行把文玩核桃树推平了，法院基本会判决政府按照市场价格赔偿。 行政侵权赔偿责任是“行政机关或者行政机关工作人员作出的最新具体行政行为侵犯公民、法人或者其他组织的合法权益造成损害的，由该行政机关或者该行政机关工作人员所在的行政机关负责赔偿。”的规定。行政赔偿是相比于民事赔偿有一定的区别，另外还有就是行政赔偿的额度比民事赔偿的额度大，很多时候是由于相关的行政手段错误导致的严重后果采用行政赔偿的方案进行相关的赔偿措施。
员工上班期间损坏东西需要赔偿 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付；公司有规定，至于是什么规定不清楚，如员工管理规定、奖惩规定、操作规范等，因员工失误操作导致材料报废时，员工需承担原料15%的赔偿；公司提供工作平台，是为了使员工能创造价值，而不是带来损失，放在我们日常的生活中也是同样的道理，损坏人家东西是要赔的，这也是常理，所以于情于理该赔。
公司宣布倒闭，员工是可以获得赔偿的。 我国劳动合同法规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
双方均应该先在交强险额度内（财物损失2000元）全额赔偿对方，剩余不足部分再按照责任比例各自承担。超出第三者责任强制保险限额的部分，按照下列规定承担赔偿责任： （一）负全部责任者承担100。 （二）负主要责任承担70%—80%。 （三）负同等责任承担50%。 （四）次要责任承担20%—30%。 （五）无责任者不承担。
在驾校练车撞车了是不需要赔。在驾校练车发生事故，驾驶车辆的学员是不用承担责任的，其造成的事故损害责任应由陪驾的教练员承担，但是教练员随车对学员进行指导，教练员其履行的是职务行为，所以应由教练员所在的驾校承担民事赔偿责任。另外，在通常情况下，教练车也会投保，保险公司应在保险责任范围内承担赔偿责任。
依据《机动车交通事故责任强制保险条例》规定，由于酒驾造成交通事故的，酒驾方承担全部责任的，保险公司是不会赔付的，如果保险公司垫付费用的，可以向酒驾者追偿。无论什么时候什么情况都不要酒驾甚至醉驾，在我国交通事故责任方一般归咎于醉驾方。醉酒驾驶机动车不仅是交通违法行为，还是犯罪的行为，会构成危险驾驶罪，所以建议大家，开车不喝酒，喝酒不开车。
公司上班期间受伤属于工伤，有赔偿。 根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 自员工受伤之日一个月内单位应该为员工申请工伤认定，一个月内单位未提出申请的，员工可以自己申请工伤认定。工伤认定最迟不得超过一年。
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