学校有义务保障学生在学校期间的安全，并尽到注意义务，学生在学校受到伤害，学校应担承担相应的责任。 因下列情形之一造成的学生伤害事故，学校应当依法承担相应的责任： （一）学校的校舍、场地、其他公共设施，以及学校提供给学生使用的学具、教育教学和生活设施、设备不符合国家规定的标准，或者有明显不安全因素的； （二）学校的安全保卫、消防、设施设备管理等安全管理制度有明显疏漏，或者管理混乱，存在重大安全隐患，而未及时采取措施的； （三）学校向学生提供的药品、食品、饮用水等不符合国家或者行业的有关标准、要求的； （四）学校组织学生参加教育教学活动或者校外活动，未对学生进行相应的安全教育，并未在可预见的范围内采取必要的安全措施的； （五）学校知道教师或者其他工作人员患有不适宜担任教育教学工作的疾病，但未采取必要措施的； （六）学校违反有关规定，组织或者安排未成年学生从事不宜未成年人参加的劳动、体育运动或者其他活动的； （七）学生有特异体质或者特定疾病，不宜参加某种教育教学活动，学校知道或者应当知道，但未予以必要的注意的； （八）学生在校期间突发疾病或者受到伤害，学校发现，但未根据实际情况及时采取相应措施，导致不良后果加重的； （九）学校教师或者其他工作人员体罚或者变相体罚学生，或者在履行职责过程中违反工作要求、操作规程、职业道德或者其他有关规定的； （十）学校教师或者其他工作人员在负有组织、管理未成年学生的职责期间，发现学生行为具有危险性，但未进行必要的管理、告诫或者制止的。
学生打架赔偿问题，也就是民事责任的承担问题。课间小学生互相打闹，出了伤害事故，学校有责任，应当赔偿受害学生的部分损失，但是，能够证明尽到教育、管理职责的，不承担侵权责任。主要损失还是应当由致害的学生家长来赔偿。赔偿范围一般有如下四个方面： 一是常规赔偿：医疗费、营养费、误工费、护理费、交通费等等。 二是伤残赔偿：伤残补助金、残疾辅助器具费。 三是死亡赔偿：丧葬费、死亡赔偿金。 四是精神损害抚慰金：一般根据伤残等级按照比例进行赔偿。
人在工地上死亡的，属于工伤。职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金，领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： 1.丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资 2.供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。 3.一次性工亡补助金标准，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
农民工工资的讨要方法：向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令用人单位改正；依法申请调解；向劳动仲裁委员会申请仲裁；或者依法向人民法院提起诉讼等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
车被别人撞了，若对方负全责，可要求对方赔偿财产损失。赔偿范围包括： 1.维修车辆的费用，车内其他财物的损失、施救车辆付出的费用； 2.车辆灭失或无法修复，只能重新购买而付出的在事故发生时，与灭失车辆价值相当的车辆的费用； 3.依法从事经营性活动的车辆，因事故而产生的误工费； 4.非经营性车辆因事故，只能用其他通常替代性交通工具，而产生的费用。
劳动合同经济补偿金的计算方式如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；3、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司以员工无保安证辞退是违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。公司工作岗位需要保安证，应当招收具有保安证的劳动者。对已经招收的劳动者，没有保安证的，可以安置在不需要保安证的岗位。如果没有其它岗位安排，应当对劳动者进行培训，以获得保安证，经过培训劳动者因为本身原因不能获得保安证的，提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除合同。因此解除合同还需要按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。
一般情况而言，只要学生的受伤，并不是由老师的体罚所导致的，那么一般老师并不需要承担责任。即使学生的受伤与学校本身的管理或者设施有关也并不会影响到老师。 但学校一般是有责任的，无民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害的，幼儿园、学校或者其他教育机构应当承担责任，但能够证明尽到教育、管理职责的，不承担责任。
由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动法》 第九十一条规定： 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
依照我国相关法律法规，人因饮酒死亡的，应当按照人身伤害死亡的标准进行赔偿。赔偿的项目主要包括丧葬费、家属生活费、死亡赔偿金等。此外赔偿义务人还要根据抢救治疗情况支付相关费用以及受害人亲属的交通费、住宿费、误工费等其他合理费用。但是如果死者是主动喝酒致死的，同桌的人不承担赔偿责任。
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