１、农村土地征用是按照土地原用途补偿，支付土地补偿费、安置补助费、农村村民住宅补偿费。其他地上附着物和青苗的补偿费，并安排被征地农民的社会保障费用。 ２、征收土地应当给予公平、合理的补偿，保障被征地农民原有生活水平不降低、长远生计有保障。
员工认定工伤后，除了从工伤保险基金中支付外，用人单位还需要支付工伤的职工一定的补偿金： （1）工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费：住院工伤职工住院治疗期间的住院伙食补助费，由职工所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给；经批准转诊转院去外地就医所需的交通费、食宿费由职工所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。 （2）停工留薪期工资：工伤职工停工留薪期内的工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；生活不能自理的，由用人单位派人护理，所需陪护费用由用人单位按协议支付。 （3）伤残津贴：伤残等级为五级和六级且难以安排工作的工伤职工，由用人单位按月发给本人工资的70%和60%的伤残津贴。
关于宅基地区位补偿价格，我们会参照当地政府部门制定的普通住宅市场指导价格进行设定，这个指导价格将参考一定期限与特定区域内普遍存在的普通商品房住宅均价以及城市发展规划等多方面因素来确定。 请注意，在拆迁过程中，我们将严格遵守法律法规，对宅基地面积进行合法批准并严格控制在规定的控制标准之内。 此外，房屋重置成新的均价是指一个特定时期内，某个区域内的被拆迁宅基地房屋重置成新的平均价格。 详细的标准将由该区域所在的区县政府部门根据农村住房建设的实际状况，在每平米400至700元之间的合理范围内予以确认。
签订三年合同的劳动者离职，属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位需支付三个月工资的经济补偿；属于用人单位违法解除劳动合同的，用人单位支付六个月工资的赔偿金；属于其他情形的，用人单位不需要赔偿。
针对尚未签署劳动合同部分能够获得的赔偿，首先是支付两倍的未签劳动合同赔偿款；其次，关注到雇主未按时为您缴纳社会保险所带来的潜在损失；此外，您完全有权要求终止当前的劳动合同并得到相应的经济补偿，这其中包括了每人每月1个月的工资作为解除劳动合同时的经济补偿金。若尚未签订正式的书面劳动合同，您仍然拥有被视为与公司建立了无固定期限劳动关系的权利。在此情况下，公司有权以支付解除劳动合同的经济补偿金的方式选择单方面解除劳动合同。然而，经济补偿将按照您在该公司累计工作的时间长度计算，每满一年就会有一个月的工资数额进行支付给您。如果您在公司服务的时间超过了6个月但不足一年，则将视为已经服务满一年来计算经济补偿
公司破产职工可以获得经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限支付； 劳动者在单位工作没满一年支付一个月的工作作为补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 除了补偿，公司在破产时还应当支付职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用。
公司搬迁补偿标准包括如下： 1、被征收房屋价值的补偿； 2、因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿； 3、因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法，对被征收人给予补助和奖励。
1、丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。 2、死亡赔偿金因死者75岁属于七十五周岁以上，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按五年计算。 3、被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
劳动合同到期，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金。如果公司解除合同不赔偿的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的可以依法申请劳动仲裁或者提起诉讼。
我国劳动法规定，当用人单位需要辞退劳动者时，劳动者在用人单位每工作一年，应当支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年赔偿，不满六个月的赔偿半个月工资，员工在用人单位工作的时限越长，用人单位相应支付的赔偿金也就越多。 经济的补偿是根据劳动者在他的工作单位工作的年限，然后每满1年就付1个月的工资标准来向这个劳动者支付的，超过6个月但不够1年的，要以1年算，不到6个月的，要向这个劳动者付15天的工资作为经济补偿。
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