劳动争议诉讼受理费是10元。诉讼费用，是指当事人进行民事、经济、海事和行政诉讼，依照法律规定，应当向人民法院交纳的费用。用人单位与劳动者产生劳动争议的，应当先向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。申请劳动仲裁是免费的。
劳务合同纠纷可以直接起诉。 依据我国相关法律的规定，劳务合同纠纷并不是劳动合同纠纷，不需要先申请劳动仲裁才提起诉讼，所以是可以直接提起诉讼的。 劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。
公司不按规定交社保，员工不可以到法院起诉，因为这不在法院的案件受理范围之内。 但是劳动者可以到当地的劳动监察部门进行举报；也可以自行补缴社会保险，而后起诉单位，要求单位返还其中应当由单位承担的社会保险费用。
劳动争议案件必须经过劳动仲裁后，才能到，否则不会受理，除非劳动仲裁不受理仲裁申请。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民提讼的必经程序。
迟发工资一般是超过一个支付周期没发就可以起诉了。 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资，可以起诉。 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
要起诉前男友敲诈勒索，需通过刑事控告程序追究其刑事责任。以下是具体操作步骤及要点： 一、核心步骤 收集关键证据 书面证据：保存聊天记录（如微信、短信）、威胁性邮件、书面恐吓信件等，需完整体现对方索要财物及威胁内容。 视听资料：通话录音、现场录像（如当面威胁的录音/视频），需明确显示对方身份及勒索意图。 财物证据：转账记录、收条、银行流水等，证明你因威胁被迫交付财物。 证人证言：若有目击者或知情者，记录其证言及联系方式。 撰写刑事控告书 内容要求：详细描述被敲诈的时间、地点、方式、金额，列明证据清单（如“202X年X月X日微信聊天记录截图”）。 格式模板： 控告人（你的信息）、被控告人（前男友信息） 事实与理由：（具体经过） 诉求：请求依法追究被控告人敲诈勒索罪的刑事责任。 证据清单：附件列明所有证据名称及来源。
检察院不起诉前要司法调查。 司法调查是为了让案子能够更加公平公正，这也是必不可少的步骤。 检察院不起诉前要司法调查的流程： 1、审查。经过审查起诉，认为需要作不起诉处理的，承办案件的检察官应当写出审查报告，经部门负责人审核，报主管检察长决定或由主管检察长提交检察委员会讨论决定 2、决定不起诉。 3、宣布和送达。 4、不起诉的善后工作。 5、报请批准。 检察院将不会起诉的情形有： （一）情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的； （二）犯罪已过追诉时效期限的； （三）经特赦令免除刑罚的； （四）依照刑法告诉才处理的犯罪，没有告诉或者撤回告诉的； （五）犯罪嫌疑人、被告人死
乱发照片可能涉及隐私权、肖像权侵权。可以向人民法院递交诉状。 一、起诉流程： 1、去法院进行起诉，即向有管辖权的法院立案庭递交诉状。 2、立案审查，符合立案条件，通知当事人7日内交诉讼费，交费后予以立案；不符合立案条件，裁定不予受理。如果对裁定驳回起诉不服，10日内向上级人民法院提出上诉。 3、受理后，法院5日内将起诉状副本送达对方当事人，对方当事人15日内进行答辩，通知当事人进行证据交换，可根据当事人申请，做出财产保全裁定，并立即开始执行 4、排期开庭，提前3日通知当事人开庭时间、地点、承办人；公开审理的案件提前3日进行公告。 5、开庭审理。 6、进行判决宣告。 二、起诉必须符合下列条件：
根据法律规定存疑不起诉必须经过两次补充侦查，否则不得作出该决定。检察院审查案件，对于需要补充侦查的，可以退回公安机关补充侦查，也可以自行侦查。对于二次补充侦查的案件，人民检察院仍然认为证据不足，不符合起诉条件的，应当作出不起诉的决定。
没有对方的身份证信息，无身份证号码不影响你提起诉讼。 只要符合《民诉法》规定的下列条件即可： 起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
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