针对公司经常拖欠工资的情况，劳动者确实有权通过法律途径来维护自己的合法权益。在我国，公司拖欠工资是违法的，劳动者可以依法向用人单位提出诉讼，并要求根据相关标准来进行赔偿处理。 直接起诉：根据《劳动争议调解仲裁法》及《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动者在遭遇公司拖欠工资时，可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。然而，在特定情况下，如劳动者持有用人单位的工资欠条，并且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，劳动者可以直接向人民法院起诉，此时案件将按照普通民事纠纷受理。 劳动仲裁：在大多数情况下，劳动者与公司之间的工资争议需要先经过劳动仲裁程序。劳动仲裁是处理劳动争议的前置程序，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。如果仲裁结果不满意，劳动者可以再向人民法院提起诉讼。
若您在协助制止争端中不幸受到错综复杂的操纵而被恶意诬陷为人际冲突的参与者，并随之遭受诸如拘留或遭受其他形式的不公正待遇，为了捍卫自身应得的合法权益，您可以参考以下详细步骤： 搜集和保留有效证据。 将所有能够彰显您清白无辜的证据妥善收藏起来，例如伤势照片，医疗机构开出的验伤报告等等。 直接向政府申请行政复议或提起行政诉讼。 倘若您坚信自身合法权益受到了行政拘留措施的严重侵害，自知晓该行政行为之日起，拥有60日的时间去申请行政复议，或者向作出此具体行政行为的行政机关所在区域的法院提请行政诉讼。 尽量通过与警察局的协商和平解。 若事件较为轻微且事实清晰明了，您可以主动联系警局，与他们商谈和平解决方案。 寻求第三方权威机构或部门的协调干预。 若协商未能取得圆满效果，您可以考虑寻求由具备权力协调能力的组织或部门参加共同协调。 最后一步，正式递交于法院的诉讼请求。 协商无果之后，若您不愿接受调解结果或达成的协议无法得到执行，您便有权利向当地区域的人民法院提交正式的诉讼请求。 如果受到的伤害程度低于轻伤的标准，您也有权直接委托律师启动民事诉讼程序，以获取人身损害赔偿，并且要求相关行政责任方承担相应的法律责任。
依据相关法律向法院提交起诉状的时候，是可以申请财产保全的，除此之外，也可以在向法院提交起诉状的时间之前去申请而不需要起诉的时候才申请，这两种都可以用来保护可能会造成的财产损害。
1、朋友欠钱不还不回信息，当事人可以申请仲裁或者直接提起诉讼，当事人因为欠款纠纷提起诉讼的，需要准备好起诉状以及与案件相关的证据材料递交到有管辖权的人民法院。 2、起诉应当向法院提交相关证据材料。 3、当事人起诉，首先应提交起诉书，并按对方当事人人数提交相应份数的副本。 4、将上述材料交给受案法院，由法院决定是否立案受理。
如果案件在公安机关侦查阶段，要求公安机关撤销案件，如果公安机关不撤销案件，请求检察机关申请立案监督，建议公安机关撤销案件；案件在检察机关公诉阶段，要求检察机关做不起诉处理，并建议公安机关撤销案件；案件在法院审判阶段，法院会作出无罪判决，如果羁押，可以申请国家赔偿。
被骗多少钱都可以起诉。 只要起诉的原被告明确，诉讼请求明确，并且属于相关法院所管辖的范围的，就可以起诉。 但是，诈骗罪的立案标准是，诈骗公私财物数额在三千元到一万元以上的，构成诈骗罪，才会予以立案。
1、公安机关对刑事案件进行立案侦查。 2、侦查完毕后，将犯罪嫌疑人以及案卷材料移送给检察院。 3、检察院依法对犯罪嫌疑人以及案卷材料审查起诉。 4、由检察院派公诉人员对被告人向法院提起公诉。 5、由法院对本案进行审判，经过法庭调查、法庭辩论、合议庭评议等程序，最后对被告人作出宣判。
起诉欠款人对担保人的影响主要体现在法律责任、信用影响、财产风险等方面。
当债务人欠钱不还时，起诉流程如下： 1、以公司或个人的名义写起诉状； 2、到被告人所在地法院提交起诉状并提供证据（欠条、其他书面证据）； 3、等候审理，一般案件6个月法院审结，6个月不能审结的经法院院长批准可延长6个月。 4、等判决生效后，对方不还钱，可申请法院强制执行（如对方没钱，可申请保全对方的房屋）。
虚构事实骗投资是否可以起诉或者定性为犯罪要分情况而定。诈骗必须是虚构事实骗取并非法占有他人财物的行为，如构成诈骗犯罪还要被追究刑事责任。如果对方的欺骗行为不是以骗取己方财物、非法占为己有为目的，其行为不构成诈骗。也就是说，如果属于借贷，可以通过诉讼途径起诉解决，如果涉嫌诈骗及时报警。
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