在法律上没有规定劳务派遣员工转正的条例。根据《劳动派遣暂行规定》第四条，用工企业应当严格控制派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10。目前劳
不违法，只要试用期的工资不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不低于用人单位所在地的最低工资标准即可。根据《中华人民共和国劳动法》第
不违法，只要试用期的工资不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不低于用人单位所在地的最低工资标准即可。根据《中华人民共和国劳动法》第
小产权房是指在农村集体土地上建设的房屋，未办理相关证件，未缴纳土地出让金等费用，亦称“乡产权房”。小产权房没有国家发放的土地使用证和预售许可证，购房合同在国土房
三中全会的集体土地入市同权入市以及增加保护农民土地权益的决议能够真正贯彻执行。虽然从理论上来说，任何一块土地的价格和用途应当由市场来决定，但是，多年来又地方政府
小产权房是指在农村集体土地上建设的房屋，未办理相关证件，未缴纳土地出让金等费用，亦称“乡产权房”。小产权房没有国家发放的土地使用证和预售许可证，购房合同在国土房
三中全会的集体土地入市同权入市以及增加保护农民土地权益的决议能够真正贯彻执行。虽然从理论上来说，任何一块土地的价格和用途应当由市场来决定，但是，多年来又地方政府
试用期合同和转正合同合在一起签的，不需要单独签订。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 同时，由于试用期合同结束，转正时，公司还要与你签署一份劳动合同。这样相当于连续签了两次劳动合同。 根据《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，用人单位与劳动者续订劳动合同的，必须订立无固定期限劳动合同。从这一点来看，签署试用期劳动合同
工作表现好，身体健康的在岗劳务派遣人员（限公司引进的专科毕业生），符合下列条件之一者，均属改签直接用工的范围。 （1）连续与公司签订两次劳务派遣合同，期满的。 （2）在技术员以上管理岗位工作的（以聘任时间为准）。 （3）连续4年考核结果均“优秀”的。 （4）获得集团公司年度首席管理者、首席业务能手、首席员工、总经理特别奖或连续三年获得集团公司年度优秀管理者、优秀业务能手
根据劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以离职。
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