在法律实践中，无论是何种原因引起的纠纷，一旦出现任何形式的暴力行为导致他人受到了轻微伤害的情况，相关责任人都必须接受严格的法律制裁。 具体而言，殴打他人或蓄意伤害他人身体的行为将面临最严厉的处罚，包括五天至十天的监禁，以及二百元以上五百元以下的罚款。 然而，若情节相对轻微，则会被处以五天以下监禁或五百元以下罚款。
打架斗殴致对方轻微伤不构成刑事案件，不能追究刑事责任。 只能追究行政责任治安处罚和民事赔偿责任。 具体的处罚是： 一般轻微伤可以由公安进行调解，调解达成协议后不再处罚。 若调解不成，可处罚款或15天以下行政拘留。
1、侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。 2、造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
不会被判刑。 把一个人打成轻微伤，不构成犯罪，不会被判刑，但需要接受行政处罚。 殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
法律中轻微伤是指损伤程度明显轻微，不足以造成人身健康明显伤害，也不会遗留器官功能障碍的损伤。一般轻微伤愈合后对人体正常生理功能及容貌体态无影响或影响轻微。 轻微伤不构成刑事案件，没有刑事责任、只有行政责任（治安处罚）和民事赔偿责任。一般轻微伤可以由公安进行调解，调解达成协议后不再处罚；若调解不成可处罚款或15天以下行政拘留。
轻微工伤休息7天有工资。 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
轻微伤证据不足的，需要收集相关证据。 被打成轻微伤没证据就不能处理，因为案件的处理是以事实依据，以法律为准绳。 法院本着“谁主张，谁举证”的原则审判，如果没有证据向法院起诉，法律会以事实不清，证据不足驳回起诉。
进行民事赔偿。被人打伤，造成轻微伤的，可以在报警后，由派出所对民事赔偿进行调解。调解不成的，受害人可以到法院起诉要求赔偿。打伤他人的，应当赔偿受害人的医疗费、误工费等损失，按实际发生数额计算。打人者拒不赔偿的，由法院判决强制赔偿。
1、双方都是轻微伤，不构成刑事犯罪，但是需要互相进行民事赔偿。人身伤害行为，导致对方轻微伤的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。 2、可以要求对方进行民事赔偿，要求赔偿医药费、误工费、营养费、护理费、财产损失等，如果构成伤残，还可以要求对方赔偿伤残赔偿金。
1、轻微伤是指对人体局部组织器官结构的轻微损伤或者造成短暂的功能性障碍，由当地公安机关、执法部分委托法医或者兼职法医担任鉴定人，在被害人损失消失前及时作出评定； 2、被鉴定为轻微伤时不负刑事责任，只负行政责任以及民事赔偿责任。轻微伤可由公安机关进行调解，达成和解协议后不作处罚，调解不成的可处罚款或者行政拘留。
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