辞工书是不可以代写的，让人代写的辞工通知书没法反映辞职劳动者的真实意思，而且如果代写后产生的劳动争议很难去解决。根据我国《劳动法》第二十四条和第三十一条明确规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。根据我国《劳动合同法》第三十七条明确规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
辞工书交了没留证据，之后若是产生劳动争议，可向劳动局投诉或申请仲裁维权，一般来说提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，如在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果因为没有遵守劳动合同，直接走掉，工作没交接，造成了直接经济损失，公司可以提起劳动仲裁或者诉讼。如果没有直接经济损失，或者公司没有证据，是不会有任何责任的。 一、因为员工的离职给公司造成的损失，公司可以要求其赔偿，赔偿其招聘费用、培训费用等，从员工的工资中进行一定的扣除。 二、一般员工辞职应当提前一个月以书面的形式通知用人单位，在试用期期间，提前三天以书面的形式通知用人单位即可。
辞工书交了没留证据，之后若是产生劳动争议，可向劳动局投诉或申请仲裁维权，一般来说提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，如在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果因为没有遵守劳动合同，直接走掉，工作没交接，造成了直接经济损失，公司可以提起劳动仲裁或者诉讼。如果没有直接经济损失，或者公司没有证据，是不会有任何责任的。 一、因为员工的离职给公司造成的损失，公司可以要求其赔偿，赔偿其招聘费用、培训费用等，从员工的工资中进行一定的扣除。 二、一般员工辞职应当提前一个月以书面的形式通知用人单位，在试用期期间，提前三天以书面的形式通知用人单位即可。
辞工书是不可以代写的，让人代写的辞工通知书没法反映辞职劳动者的真实意思，而且如果代写后产生的劳动争议很难去解决。根据我国《劳动法》第二十四条和第三十一条明确规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。根据我国《劳动合同法》第三十七条明确规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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