1、提出书面辞职申请；2、由人力资源部逐级报请，离职申请审批；3、依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作；4、工资中涉及保险，人力
试用期自动离职有工资，试用期内离职的，不影响劳动者要求支付工资的权利劳动者试用期辞职应当提前三天通知用人单位，办理离职手续，做好工作交接。《劳动合同法》第三十七
1、提出书面辞职申请；2、由人力资源部逐级报请，离职申请审批；3、依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作；4、工资中涉及保险，人力
试用期自动离职有工资，试用期内离职的，不影响劳动者要求支付工资的权利劳动者试用期辞职应当提前三天通知用人单位，办理离职手续，做好工作交接。《劳动合同法》第三十七
劳动者试用期辞职，可以按照《劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动
试用期自动离职有工资，试用期内离职的，不影响劳动者要求支付工资的权利劳动者试用期辞职应当提前三天通知用人单位，办理离职手续，做好工作交接。《劳动合同法》第三十七
试用期辞职提前3日通知用人单位，递交手签辞职报告，工作交接完毕后办理离职手续即可具体辞职流程如下：1.提前3天递交手签辞职报告给直接领导；2.直接领导批准后转交
试用期辞职流程是：提前三天向上司提出离职申请；做好交接工作；结算工资。辞职要交违约金的情形是：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的；负有保密义务的劳动者。 《劳动法》第一百零二条规定，劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。 《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，
流程如下： 一、写好辞职报告。辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接。 二、与直属领导详谈。 三、交接工作，在和直属领导谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。 四、办理离职手续。 五、公司开具离职证明并办理社保转移等一系列工作。
劳动者试用期辞职的，提前三日书面通知用人单位，到三日后办理离职手续即可。 【法律依据】 《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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