辞退老员工补偿标准
辞退老员工补偿标准如下：
1、辞退老员工属于违法辞退的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；
2、属于非过失性辞退的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；
3、属于过失性辞退，用人单位不需要赔偿。
那么属于前两种情况，但是公司不支付经济补偿金的话，该怎么办呢？
可以通过以下的方式来维权：
1、用人单位与劳动者协商；
2、向在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、基层人民调解组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解；
3、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
4、对仲裁裁决不服的，向法院提起诉讼。
综上所述，辞退老员工属于违法辞退和非过失性辞退的情况下，用人单位才需要支付相应的经济补偿金，如果用人单位不支付的话，那么可以通过协商、投诉、仲裁等方式进行维权，您学会了吗？
