用人单位和劳动者认识不到位。造成工伤保险参保率不高，用人单位和劳动者认识不到位是其重要原因；守法成本高于违法成本。成本比较是人们做出决策的重要依据。如果守法的成本比违法的成本还高，作为追求经济效益的用人单位当然会选择不去守法；地方政府弱化对劳动者权益的保护。由于工伤保险一般实行市级统筹，工伤保险是否启动，覆盖范围多大，往往取决于地方政府的想法；法制宣传弱化、普法工作缺位；缺乏上位法的明确规定，导致司法中的分歧。
进厂工作必须签订劳动合同，并且买社保的。如果没身份证，厂方没有办法签订劳动合同并帮你买社保，这样就涉嫌违法用工了，要承担责任。 我国法律规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
进厂要身份证干嘛。进厂工作必须签订劳动合同，并且买社保的。如果没身份证，厂方没有办法签订劳动合同并帮你买社保，这样就涉嫌违法用工了，要承担责任。 我国法律规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
进厂要身份证可能是需要进行入职登记的。但是厂子是没有权利扣押员工的身份证的，如果工厂想要扣押员工的身份证，那么员工是可以报警处理的。 中华人民共和国居民身份证是用于证明居住在中华人民共和国境内的公民身份证明文件。中国公民在年满16周岁之日起三个月内，应当申请领取居民身份证；中国未满16周岁公民，可以申请领取居民身份证。香港同胞、澳门同胞、台湾同胞迁入内地定居的，华侨回国定居的，以及外国人、无国籍人在中华人民共和国境内定居并被批准加入或者恢复中华人民共和国国籍的，在办理常住户口登记时应当依照《居民身份证法》的规定申请领取居民身份证。 换领居民身份证主要分以下几种情况： 1、已申领第一代居民身份证首次换领第二代居民身份证； 2、市外新迁入需换领居民身份证； 3、已申领第二代居民身份证，居民身份证登记项变更或更正； 4、证件损坏； 5、有效期满。 首次申领居民身份证内容如下： 1、户口所在地户籍窗口打印《人口信息核对表》，核对人口信息； 2、人口信息正确无误，受理窗口采集人像、指纹后直接打印《居民身份证申领登记表》； 3、申领人或监护人在《居民身份证申领登记表》上签字确认，领取《居民身份证领取凭证》； 4、接到领证通知后本人携带《居民身份证领取凭证》到指定地点领取证件。若申领人急需使用居民身份证，可以自愿申请办理邮寄证件。 所以，你知道进厂要身份证是要干什么了吗！
根据我国相关法律的规定，如果说已满16周岁的话，那么是可以进工厂上班的。在现实生活当中很多人实际上都是没有达到法律所规定的用工年龄。就重用单位上班，这个时候用单位需要面临着处罚因为这是属于使用童工，使用童工的危害性很大，对于童工来说，会使他们的身心健康受到损害。我国明确禁止不可以进厂上班的未成年人年龄为未满16周岁，而根据民法典可以推知16周岁以上的未成年人是可以从事劳动工作维持自己生活的。
如果进厂时不签合同，可以到劳动局起诉。 如果你不签订劳动合同，那就是违反劳动合同法。根据我国有关法律法规：用人单位自使用劳动者之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。 用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者支付月工资的两倍。
依据我国现行法律之规定，年满16周岁者，依法享有入厂就业合法权益。 然而，实际情况中，众多工人并未能满足该法定用工年龄要求。 在此种状况下，雇佣方将承担相应的法律责任和罚款等惩罚措施，原因在于此类行为构成了使用童工的违法事实，这对童工带来的负面影响大且深远，包括其身体、心理健康都可能因此遭受严重损害。 我国严令禁止任何年龄低于16岁的未成年人进入工厂工作，然而，依照《中华人民共和国民法典》的相关规定，年满16周岁及以上的未成年人可依法从事劳动打工以维系个人生活所需。
在普通劳动合同中，若未涉及专项培训服务期或竞业限制条款，进厂未干满合同期且按规定提前通知离职的，一般无需支付违约金。若有特殊约定（如服务期），则需按法律规定承担有限违约金。
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