用人单位没签订劳动合同是否合法要看情况。如果用人单位超过一个月没有签订劳动合同，那么这就属于违法行为，需要赔偿。如果超过一年没有签订劳动合同，应当视为签订无固定期限劳动合同。
监管不力属于违反党政纪律。党组织在纪律审查中发现党员有贪污贿赂、滥用职权、玩忽职守、权力寻租、利益输送、徇私舞弊、浪费国家资财等违反法律涉嫌犯罪行为的，应当给予撤销党内职务、留党察看或者开除党籍处分。
违反取保候审规定需要逮捕的，犯罪嫌疑人、被告人会被拘留。取保候审期间需要遵守的规定如下：未经执行机关批准不得离开所居住的市、县；住址、工作单位和联系方式发生变动的，在二十四小时以内向执行机关报告；在传讯的时候及时到案；不得以任何形式干扰证人作证；不得毁灭、伪造证据或者串供。
公司可以规定违反劳动纪律要待岗。员工违反劳动纪律，公司要给予惩戒；至于惩戒是否是待岗，这要看公司的规定。用人单位不可以任意决定让员工待岗，如果用人单位强行要求员工待岗；劳动者可以以公司没有提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等为由主张与单位解除劳动合同。
违反公共安全管理的法律责任有：承办人擅自将大型群众性活动转让给他人的，由公安机关责令停止活动，对承办人处以一万元以上三万元以下的罚款，对转让承办人处以一万元以上二万元以下的罚款；有违法所得的，没收违法所得；出售门票或者出具工作证超过核定数量，可能发生安全事故的，由公安机关责令改正等。
违反公司规定被公司开除，如果属于劳动者严重违反单位规章制度的情形，单位开除劳动者无需支付赔偿或经济补偿金。 在开除员工时，用人单位不能仅仅以违反公司规章制度为由，还需要对员工的违规行为进行举证说明。若公司无法对其主张提供相应的证据，则需要承担举证不能的责任，向劳动者支付相应的经济补偿金。 用人单位以违反公司规定解除与劳动者的劳动合同，其前提条件是规章制度有合法性，包括内容合法和程序合法。 内容合法，指规章制度的内容不违反法律、法规规定。
合同一方违约的，守约方有权要求其承担违约责任，违约方拒不承担的，守约方可以到法院起诉解决。 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。合同一方单方面毁约的话，合同很可能因此解除，毁约方需要承担相应的违约责任。 承包合同需要具备以下这些内容： （一）发包方、承包方的名称，发包方负责人和承包方代表的姓名、住所； （二）承包土地的名称、坐落、面积、质量等级； （三）承包期限和起止日期； （四）承包土地的用途； （五）发包方和承包方的权利和义务； （六）违约责任。
根据中华人民共和国刑法中第二百六十六条之规定，互联网诈骗行为涉及为罪犯提供罪行依据，其详细内容如下： 以非法占有为目的，使用诈骗方法骗取公私财物，数额较大的，将被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时需承担罚金。 若诈骗金额较大或存在其他恶劣情节时，将被判处三年以上十年以下有期徒刑，同样应当负担罚金。
调岗降薪如果是单位私自进行没有经过劳动者同意的，则是违法《劳动法》的，因为调岗降薪属于变更劳动合同内容，而法律规定变更劳动合同内容需要经过单位和劳动者协商一致，单位单方面变更是违法的。
如果被保证人违反了取保候审期间应遵守的相关规定，或保证人未履行其监督被保证人遵守规定以及发现为保证人违反规定但未及时向执行机关报告的义务的，应处以罚款；如果保证人的行为构成窝藏、包庇罪等刑事犯罪的，应依法追究相应的刑事责任。
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