领导强制性加班违反劳动法。公司强制员工加班是不合法的。用人单位安排劳动者加班，需要注意以下事项： 一是非法定原因的加班，用人单位必须征得劳动者同意。否则，用人单位不得强迫劳动者加班。 二是用人单位安排劳动者加班的时间，必须控制在每天不超过3小时，每月不超过36小时的范围内。 三是用人单位应当依法支付劳动者相应的加班费。
公司违反劳动法，劳动者就发生的劳动争议可以通过如下程序处理：与公司协商；协商不成，向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或其他调解组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。
违反《劳动法》的行为构成犯罪的，可以报警，比如单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的。其他情形一般通过向劳动行政部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、经过劳动仲裁后向人民法院起诉等方法解决。
违反劳动合同的情形主要包括： 安排加班不支付加班费的； 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； 解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的等。
根据你的问题解答如下： 根据《治安管理处罚法》的规定，违反治安管理处罚法的，有警告、罚款、行政拘留、吊销公安机关发放的许可证等四种处理方式，同时规定，对违反治安管理的外国人，可以附加适用限期出境或者驱逐出境。
如果保守商业秘密属于劳动合同约定的条款，就属于因订立和履行劳动合同发生的争议，属于劳动争议范畴。 在民事诉讼中，用人单位通常会采取两种救济方式：在劳动争议中向员工主张违反保密义务的责任，或通过商业秘密侵权诉讼主张赔偿责任，且有权选择任何一种方式，这在法律上称为请求权竞合。出现请求权竞合的情形时，权利人只能择一主张[1]，即用人单位无法要求员工既承担违约责任又承担侵权责任。
员工不接受工作量增加不违法。 如果增加的工作量明容显超出了与员工约定的工作范围或工作量的，员工是可以拒绝的，而且法律规定单位不能强迫劳动者加班或者变相加班。如果单位因此而辞退劳动者的，则属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求单位支付双倍的经济补偿金。
竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。劳动者违反竞业限制协议，可以要求劳动者承担不得在竞争企业工作的民事责任，还可以要求其承担违约金，并且可以单独或与竞争企业连带承担赔偿责任。
合同一方违反合同约定的需要承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。
闯红灯违反了道路交通安全法，是一种交通违法行为。车辆、行人应当按照交通信号通行，机动车通过交叉路口，应当按照交通信号灯、交通标志、交通标线或者交通警察的指挥通过。
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