（1）被用人单位侵权的，可以到当地劳动保障监察机构投诉； （2）与用人单位发生劳动争议的，可以到当地劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可以向当地人民法院提起诉讼； （3）到劳动保障部门投诉或申请工伤认定、要求支付社会保险待遇等，如果劳动保障部门有关机构拖着不办，或者对其处理结果不服的，可以申请行政复议或向当地人民法院提起诉讼。
要看虚报冒领的数额，如果只有几百块的话，不构成犯罪，但是如果数额较大，则分以下两种情况： 1、如果是国有单位或者国家机关的话，虚报冒领可能构成贪污； 2、如果是非国有单位的话，虚报冒领可能构成职务侵占。
单位违反《消防法》的规定，责令改正，处五千元以上五万元以下罚款： 对个人损坏、挪用或者擅自拆除、停用消防设施、器材的，个人占用、堵塞、封闭疏散通道、安全出口或者有其他妨碍安全疏散行为的，个人埋压、圈占、遮挡消火栓或者占用防火间距的； 以及个人占用、堵塞、封闭消防车通道，妨碍消防车通行的，处警告或者五百元以下罚款。 无论是单位或者个人，做出违法上述行为的，经公安机关消防机构责令改正拒不改正的，公安机关消防机构可以强制执行，而所需费用由违法行为人承担。
村书记承包工程不违反法律规定，但其有回避需要仍承包工程的，视情节轻重，由有关机关、部门依照职责权限给予警示谈话、责令公开检讨、通报批评、停职检查、责令辞职、免职等处理，应当追责的，给予处分，涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理。
违反三同时，由县级以上环境保护行政主管部门责令限期改正，处20万元以上100万元以下的罚款；逾期不改正的，处100万以上200万以下的罚款。三同时是指建设项目中防治污染的设施，应当与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用。
降低员工薪酬待遇无疑构成了违反《中华人民共和国劳动法》的不法行径。 究其原因，乃在于此举涉及到对劳动合同进行变更，而根据相关法律规定，企业在作出此类变动时务必与从业人员达成共识并获得相应的书面签署同意书后方能予以执行。 若经过双方协商仍无法达成一致意见，雇员有权拒绝签署劳动合同变更协议或者选择向劳动争议仲裁委员会申请解决争端。
公司压一个月工资违法。 按照《劳动法》第五十条逗工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。以及《工资支付暂行规定》第七条逗工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。 如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资地的规定，工资必须按月支付。超过约定的工资发放日，就应视为拖欠工资。您可以提出要求，要求公司按照法律规定按时足额支付工资。 单位压的工资是或作为押金的维权方式有：投诉、调解、仲裁、起诉。 一、单位压的工资是为了限制职工的离去（转投其他公司）或作为押金时劳动者可以向劳动行政部门投诉。
劳动者违反操作导致受伤的，可以认定为工伤。我国的工伤保险赔偿责任实行无过错责任原则，劳动者在工作过程中是否存在过错不是作为工伤认定的前提条件，除非劳动者存在故意犯罪、醉酒、吸毒、自残，自杀等情形，否则劳动者因工作原因受到伤害，不论劳动者是否存在过错，均应认定为工伤。
因擅自燃烧林木而违反森林相关法规。 我国有责任爱护森林资源，若无允许私自烧炭，将被视为违规行为，主管部门发现后，可能面临行政处罚，包括罚款与罚没违法所得。 然而在家中少量伐木烧炭自用且非以出售为目的，通常并不构成违法；若私自售卖，则属违法行为，必将遭受罚款处理。
无偿加班违反劳动法。 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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