试用期工资拖欠法律上并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。实践中单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资，拖欠工资是违反劳动法规定的。法律规定，工资应当以货币的形式按月支付给劳动者本人，拖欠工资的，用人单位还要按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。
公司补签劳动合同将日期往前面推，从而逃避以前未签订劳动合同期间的惩罚是违法的，但是如果劳动者愿意，也是可以的。建议劳动者最好与单位补签劳动合同，可以将劳动合同的签订日期写成补签时的日期。 我国法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一个月不签订合同的，劳动者可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资。补签之后也可以要求支付补签合同之前的双倍工资。但是如果补签的合同日期往前推了，推到了建立劳动关系的一个月内的话，就没有办法要求支付双倍工资了。
用人单位应当在员工离职的当天结清所有报酬和费用，如果单位拒绝结清，就属于违法行为。 根据《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 根据《劳动争议调解仲裁法》第九条之规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
鲁ICP备20017401号-2 Copyright © 2020-2025 山东律说信息科技有限公司 All Rights Reserved.
