用人单位无故拖欠其工资的，劳动者搬东西抵押是一种违法行为，劳动者应当通过法律途径来维护自己的合法权益，对于用人单位无故拖欠工资的行为，劳动者去劳动监察大队举报，可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。对公司的财物，员工没有处分权。员工擅自办公司的物品，是涉嫌侵犯财产的违法行为，需要承担相应的法律责任。
若单位跟员工签定相关协议明确工资分两次在固定时间发放的情况下属于有效的，若单位发放工资的时间与签订合同时间不同的情况下就属于违法行为。 工资支付时必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
原则上来说，入户门应内开，但是特殊情况，入户门内外改外开，要同时满足两点要求： 1.在门全开的前提下，不影响周围邻居的来回走动，保证与邻居家的入户门不会出现“打架”的现象； 2.不影响走道以及楼梯平台的疏散。有些老房子一层两户人家，楼道狭窄，内开改外开阻挡了楼梯走道。 外开门虽然好处多，尤其对于小户型而言，门向外推，可以节省室内空间，一旦有紧急情况也方便逃生。但是入户门改外开的，注意不要侵犯他人的权益，根据我国《民法典》规定，动产的相邻权利人应当按照有利生产、方便生活、团结互助、公平合理的原则，正确处理相邻关系。
在楼梯间装监控是否违法要看安装的位置，如果照射的公共区域是可以的，但是如果他监控了别人的家门口就属于侵权行为。 国家并没有法律规定禁止安装摄像头，另外安装摄像头监控的目的是判定为是否违法的依据，如果是为了私自监控，为了自己的私利就属于不合法行为。 根据《中华人民共和国民法典》 第一千零三十二条规定，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。
要账人24小时跟着你如果没有其它违法行为，则不违法，24小时跟着对方，没有采用强制措施，限制其自由的，不属于非法拘禁行为，也不会被追究法律责任。但如果对债务人进行非法拘禁的，就有可能构成刑事犯罪。如果国家机关工作人员实施以上行为构成犯罪，则从重处罚。但是，跟踪往往伴随着限制自由侵入住宅等行为，很难分开，极易构成犯罪。
全金属玩具枪打塑料子弹属于仿真枪，是违法的。 根据《最高人民法院关于审理非法制造、买卖、运输枪支、弹药、爆炸物等刑事案件具体应用法律若干问题的解释》，非法持有、私藏以火药为动力发射枪弹的非军用枪支一支，或者以压缩气体等为动力的其他非军用枪支两支以上的，便可依照刑法第一百二十八条第一款的规定。以非法持有、私藏枪支、弹药罪定罪处罚。检察官提醒：“仿真枪”不是玩具，广大市民尤其是青少年应提高法律意识，远离“仿真枪”。
根据《中华人民共和国国旗法》第十八条规定国旗及其图案不得用作商标和广告，不得用于私人丧事活动，但没有明确规定国旗图案不能作为自然人在社交平台上的视频，一般来说，在私权领域“法无禁止即可为”，因此用户在发布国旗视频的行为本身并不违反法律。不过要注意一点的是，虽然大家通过拍国旗视频表达爱国热情是不违法的，但根据《中华人民共和国国旗法》第十九条：“在公共场合故意以焚烧、毁损、涂划、玷污、践踏等方式侮辱中华人民共和国国旗的，依法追究刑事责任；情节较轻的，参照治安管理处罚条例的处罚规定，由公安机关处以十五日以下拘留。”
根据中华人民共和国刑法及其司法解释的相关规定，我国对娱乐场所所涉嫌毒品违法行为时处罚的形式有警告罚款、没收违法和非法所得、责令停业整顿3个月至6个月、吊销娱乐经营许可证。 《娱乐场所管理条例》（第14条）：娱乐场所及其从业人员不得实施下列行为，不得为进入娱乐场所的人员实施下列行为提供条件： （一）贩卖、提供毒品，或者组织、强迫、教唆、引诱、欺骗、容留他人吸食、注射毒品； （二）组织、强迫、引诱、容留、介绍他人卖淫、嫖娼； （三）制作、贩卖、传播淫秽物品； （四）提供或者从事以营利为目的的陪侍； （五）赌博； （六）从事邪教、迷信活动； （七）其他违法犯罪行为。娱乐场所的从业人员不得吸食、注射毒品，不得卖淫、嫖娼；娱乐场所及其从业人员不得为进入娱乐场所的人员实施上述行为提供条件。
一般情况下，电影院都会有禁止拍照的提示。如果是偷摄录像的话，那将会触犯法律，侵犯电影版权。 根据《中华人民共和国电影产业促进法》规定，与电影有关的知识产权受法律保护，任何组织和个人不得侵犯。县级以上人民政府负责知识产权执法的部门应当采取措施，保护与电影有关的知识产权，依法查处侵犯与电影有关的知识产权的行为。 从事电影活动的公民、法人和其他组织应当增强知识产权意识，提高运用、保护和管理知识产权的能力。 国家鼓励公民、法人和其他组织依法开发电影形象产品等衍生产品。
餐饮节假日没有三倍工资算违法的。 根据法律规定，只要是法定节假日加班，任何用人单位都是应当支付劳动者3倍工资的，这其中必然也包括了餐饮业，这些在《劳动法》中都有明确规定，具体的情况可以参考《劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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