员工违法解除劳动合同赔偿金的规定：劳动者提前一个月递交辞职书的，不需要向单位申请，也不需要单位批准。 【法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
长期加班没有加班费违法吗：用人单位不支付加班费用属于违法行为，劳动者可以投诉。 【法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
违法合同就是违背了法律法规的合同。 无效合同就是签订的合同有法律明确规定的无效的情形的合同。 我国《合同法》第五十二条规定，有下列情形之一的，合同无效： （一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益； （二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益； （三）以合法形式掩盖非法目的； （四）损害社会公共利益； （五）违反法律、行政法规的强制性规定。
恶意抢注别人未注册的商标违法。 【法律依据】 《商标法》第三十一条的规定，不得以不正当手段抢先注册他人已经使用并有一定影响的商标。
法律中交通违法行政处罚的原则是： 一、法定原则。二、适当原则。三、不重复处罚原则。 【法律依据】 《行政处罚法》第四条，行政处罚遵循公正、公开的原则。 设定和实施行政处罚必须以事实为依据，与违法行为的事实、性质、情节以及社会危害程度相当。对违法行为给予行政处罚的规定必须公布；未经公布的，不得作为行政处罚的依据。
违法转包工伤认定由用人单位也就是建设单位承担主要的责任，在包工头不具备用人资格的情况下，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。 【法律依据】 《建筑法》第二十八条，禁止承包单位将其承包的全部建筑工程转包给他人，禁止承包单位将其承包的全部建筑工程肢解以后以分包的名义分别转包给他人。
违法解除劳动合同的情形： 一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除。 二、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同。 三、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。 【法律依据】 《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的；
用工单位用工不签劳动合同是违法的，该行为严重侵犯了劳动者的合法权益，属于违法行为，需要承担相应的法律责任。 【法律依据】 《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
可以补偿，根据《国家赔偿法》第二条规定，侵犯合法权益，应当予以赔偿。违建本身是不合法行为，对违建建筑不享有权利，但应予适当考虑其原料费和财产损失。 行政机关应当对违法拆除进行部分赔偿。也可以在合法权益的范围内，判决作出相应赔偿。比如因违法拆除行为导致的财产损失、建筑原料成本费等。
开设麻将馆本身不违法，指的是正常收取打牌使用的费用，若是带有群众赌博性质的活动就违反了法律。 【法律依据】 根据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理赌博刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第九条规定，不以营利为目的，进行带有少量财物输赢的娱乐活动；以及提供棋牌室等娱乐场所只收取正常的场所和服务费用的经营行为等，不以赌博论处。
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