劳动者离职后，用人单位在两个月后发放工资是不合法的。用人单位在劳动者离职后应当一次付清工资。用人单位违反法律规定，没有支付工资的，劳动者可以通过向劳动部门进行投
【法律意见】 岗位变更，工资降低是否违法：1，如果用人单位与劳动者协商一致，变更劳动合同的内容的，就不违法；2，如果是用人单位未与劳动者协商，单方面决定调整其
公司单方面解除劳动合同，劳动者应该收集如下证据：1，劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料2，劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工
如果公司有薪资保密制度，那么被解雇是合法的，但因违反制度而解雇员工，那就不合法。根据《劳动法》第二十四条“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员
公司单方面解除劳动合同，劳动者应该收集如下证据：1，劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料2，劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工
女职工从孕期开始，到产期，直至哺乳期结束之前，用人单位不得与其解除劳动合同或者将其解聘。按照《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，
现在有许多劳动者都有这样一个疑问，试用期过了没签劳动合同，想要辞职属于违法吗首先，辞职不管在什么时候都是劳动者应有的权利，并不违反任何法律。我想劳动者想问的是是
《劳动合同法》第43条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。认定员工严重违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪
不合法，根据我国《劳动合同法》规定，疫情期间，用人单位不得辞退处在医疗期的员工，用人单位要辞退员工需要满足特定解除条件。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规
怀孕或者哺乳期期间用人单位单方面要求调岗降薪的行为不合法。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适
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