距离法定的退休年龄不足五年的或者是已经满三十年工龄的下岗职工，是可以办理内退的。企业改制分流的时候，对于距离法定的退休年龄在五年以内的职工，企业或者是国有法人控股的改制企业，经过与和职工进行协商达成一致的，可以办理内部退养。根据法律规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老费统筹基金。
现在已经不再适用30年工龄退休的政策了。退休年龄新规定： 1、男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的； 2、男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作； 3、男年满五十周岁，女年满四十五周岁，累计工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。 （一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。 （二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。 本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。 （三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 （四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
按照《退伍军人退休政策》相关规定，退伍军人，服役期间的军龄，可以视同缴费年限，免交养老金，退伍后，缴纳养老保险。如果是企业职工，按照职工的工资作为缴费基数，企业承担20%个人承担8%，个人缴费全部进入个人账户，如果职工的工资高于社会平均工资的300%或者低于60%的，按照300%或者60%作为缴费基数。 如果退伍军人没有工作，以个体户或者灵活就业的参加养老保险，按照社会平均工资的60%到300%之间自己选择缴费档次，缴纳20%，其中8%进入个人账户。
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