1、童工为劳动者的劳动合同是无效的合同。2、童工伤亡应比一般劳动者获得更多的法律保护。合同无效不等于其权利不受保护，相反，从青少年的身心健康出发，从关心下一代出
一、据理力争在矛盾只是发生在公司与你之间，且你认为可以通过协商解决的情况下，应当据理力争。1、理清工资计算与发放的依据，让克扣工资的情况明明白白的显示出来2、询
在用人单位拖欠工资的情况下，员工可以先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：1、向当地劳动保障监察机构投诉举报2、向当地劳动争议仲裁委
劳动者辞职时用人单位不结算工资，一般有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地的劳动监察大队投诉；2、可以到当地人力资源社会保障局劳动人事争议仲裁委员会申
不少劳动者在辞职后遇到过公司找各种理由不发工资的情况，由于劳动者的弱势地位，很多劳动者在遇到这样的情形时不知道要如何才能要回自己的工资。其实，可以通过以下几种方
根据《劳动合同法》的规定，只要未按法律签订劳动合同，均应向劳动者支付双倍工资。《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，应向劳
【法律意见】劳动者兼职辞职，用人单位不给工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局
正常途径：将房东起诉至人民法院，有押金条就行。租赁期限超过6个月的应当书面约定，没有书面约定的则视为不定期租赁。首先，房东无故不退还押金可以采取的方式当然是协商
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十
俗话说得好，劳动最光荣，工人阶级在社会中占有较大的比例，这就需要有相应的规范来保障劳动者的合法权益。当劳动者与用人单位解除劳动合同时，也会得到相应的赔偿。(一)
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