你好，你弟弟的朋友小王在明知你弟弟不胜酒力的情况下，仍然执意劝其喝酒主观上存在过错，客观上的劝酒行为导致了你弟弟酒精中毒的危害后果，其应当承担侵权责任。根据《侵
工人上班喝酒酒精中毒不算工伤但是如果是用人单位安排的喝酒，则是工伤。 【法律依据】 《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
