企业能与患有重大疾病员工解除劳动合同的，但是需要提前一个月通知劳动者本人，并且需要向劳动者支付经济补偿金。【法律依据】《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条
解除劳动合同计算补偿时应当首先考虑解除合同的方式与原因。如果员工在劳动合同未到期内主动辞职，则单位不需要支付经济补偿；如果单位与员工协商一致解除或劳动合同到期终
可以，但是要满足一定条件职工在合同期内患重病的，医疗期满后仍然不能从事原工作或者新工作的，用人单位支付一定补偿后可以解除合同。《劳动合同法》第40条，有下列情形
所有有继承权的人，如死亡一方的父母、配偶、及子女等，以及他们的配偶，全部本人，带上身份证原件、结婚证原件，父母房产证原件，死亡证原件，一齐到公证处办理继承公证，
所有有继承权的人，如死亡一方的父母、配偶、及子女等，以及他们的配偶，全部本人，带上身份证原件、结婚证原件，父母房产证原件，死亡证原件，一齐到公证处办理继承公证，
所有有继承权的人，如死亡一方的父母、配偶、及子女等，以及他们的配偶，全部本人，带上身份证原件、结婚证原件，父母房产证原件，死亡证原件，一齐到公证处办理继承公证，
所有有继承权的人，如死亡一方的父母、配偶、及子女等，以及他们的配偶，全部本人，带上身份证原件、结婚证原件，父母房产证原件，死亡证原件，一齐到公证处办理继承公证，
债权债务关系是生活中常见的民事关系，那么当发生了债务关系之后，债务人无力偿还债务，该怎么办呢？1、可以征得债权人的同意，分期支付债务。《民法通则》第一百零八条规
债权债务关系是生活中常见的民事关系，那么当发生了债务关系之后，债务人无力偿还债务，该怎么办呢？1、可以征得债权人的同意，分期支付债务。《民法通则》第一百零八条规
债权债务关系是生活中常见的民事关系，那么当发生了债务关系之后，债务人无力偿还债务，该怎么办呢？1、可以征得债权人的同意，分期支付债务。《民法通则》第一百零八条规
鲁ICP备20017401号-2 Copyright © 2020-2025 山东律说信息科技有限公司 All Rights Reserved.
