用人单位没有权利随意降低劳动者的工资待遇降低工资属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的,劳动者可以以未及时足额
【法律意见】孕期不可以降低其基本工资,这种情况可以到企业所属地区劳动监察大队举报,或者到工会举报,这两种办法还没效果就去请求仲裁。【法律依据】《女职工劳动保护特
双方在合同中约定工资,劳动合同自签订之日起对双方具有法律约束力,应当按照合同约定履行。单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为,是一种严重违法、违约的行为。用人
劳动合同自签订之日起对双方具有法律约束力,应当按照合同约定履行。《合同法》第十七条第二款规定:“劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义
不可以,《中华人民共和国劳动法》第二十九条:女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》第四条:不得在女职工怀孕期、产期、哺乳
【法律意见】用人单位这种情况是违法的,劳动者应该注意收集相关证据,去当地劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁,只要证据充足,劳动者的主张可以得到支持的。如果对仲裁决定不
【法律意见】 岗位变更,工资降低是否违法:1,如果用人单位与劳动者协商一致,变更劳动合同的内容的,就不违法;2,如果是用人单位未与劳动者协商,单方面决定调整其
【法律意见】用人单位这种情况是违法的,劳动者应该注意收集相关证据,去当地劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁,只要证据充足,劳动者的主张可以得到支持的。如果对仲裁决定不
根据人设部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条规定:企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬
双方在合同中约定工资,劳动合同自签订之日起对双方具有法律约束力,应当按照合同约定履行单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为,是一种严重违法、违约的行为。用人单