注册资金可以乱写吗。当事人在填写公司注册资本的时候，是不可以随便乱填的，如果写的太多，就会出现对公司不利的情况。一般公司的注册资金是提现公司形象的一种形式，主要是为了增强外部对公司的信任度，但是写多了，也会使股东承担更多的责任。我国公司法规定：有限责任公司的注册资本为在公司登记机关登记的全体股东认缴的出资额。
个人印章是可以随便做的，个人印章是不需要去相关部门办理手续的，自己就可以雕刻，如果说比较重要的，就去当地公安部门报备，申请刻制专门的个人私章，但是并不会要求你强行备案。在没有实际效果可以随时撤销的法律下加盖民章的行为如果是公民真实意愿的表露，经过核实以后这个行为才能够按照法律在司法上成立，具有法律依据性和约束性。如果是用个人印章签订具有法律效力的合同，那么就需要当事人双方一起在合同上盖上印章或者是签名。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。（二）严重违反用人单位的规章制度的。（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。（五）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的。（六）被依法追究刑事责任的。
内地居民结婚，男女双方应当共同到一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关办理结婚登记。 结婚证，是婚姻登记管理机关签发的证明婚姻关系有效成立的法律文书。正本一式两份，男女双方各持一份，其式样由民政部统一制定，由省、自治区、直辖市人民政府统一印制，县、市辖区或不设区的市人民政府加盖印章，结婚证书须贴男女双方照片，并加盖婚姻登记专用钢印。若结婚证丢失了可以前往民政局申请补办。
1、没签劳动合同可以随时辞职走人的，劳动者在用人单位工作后，应当在入职后的一个月内签订劳动合同，没有签订合同，则没有构成合法的劳动关系，劳动者可以随时走人，并结合实际要求用人单位进行赔偿。 2、没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。
1.擅自砍伐国家、集体、他人所有或者他人承包经营管理的森林或者树木的； 2.擅自砍伐本单位或本人承包经营管理的森林或者树木的； 3.在林木采伐许可证规定的地点以外采伐国家、集体他人所有或者他人承包经营管理的森林或者其它林木的。 以上情形之一，都属于“盗伐森林或者其它林木"应予立案追诉。 希望对你有用。
《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 用人单位必须依法与劳动者解除劳动合同，如果违法与劳动者解除劳动合同，单位要依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 有下列情
个人印章不需要去任何部门办理任何手续就可以雕刻。如果个人印章很重要，可以去当地公安机关印章备案管理处申请备案刻制个人名章也可以，这种不强求备案。在无效或可撤销可变更的民事法律行为的情形下，加盖名章的行为系公民真实意思的表示，此种情形下加盖名章的行为系依法成立。依法成立的民事法律行为，对该公民具有法律约束力。
无固定期限的劳动合同不能随便解除，无固定期限劳动合同可以通过协商解除、法定解除、约定解除三种方式予以解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。只要符合法律规定，用人单位和劳动者都可以单方面解除无固定期限劳动合同。用人单位和劳动者在签订劳动合同时可以约定解除劳动合同的条件，在约定的解除条件成就时，劳动合同解除。
计件工资老板不能随意调整。 用人单位应当按照劳动合同约定的薪资每月支付给劳动者，用人单位随意调整薪资，属于改变劳动合同内容，应当与劳动者协商，否则属于违法行为。 劳动者有权要求用人单位按照合同约定内容支付薪资。
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