如在双方持续分居期间遇上疫情被强行隔离，属于分居状态的延续，可计为分居期间，但如分居未满两年又在共同居住之后因疫情被强行隔离的；则不属于分居状态的延续。主要判断
如在双方持续分居期间遇上疫情被强行隔离，属于分居状态的延续，可计为分居期间，但如分居未满两年又在共同居住之后因疫情被强行隔离的；则不属于分居状态的延续。主要判断
疫情隔离期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。。《关于做好新型冠状病
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