保姆在雇主家不慎摔伤是否属于工伤

根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，家庭或个人不能作为劳动法意义上的用工单位主体。个人雇佣保姆从事家政服务，双方形成的是劳务关系，而不是劳动关系，因此，保姆在雇主家中做家务时受到的伤害不能认定为工伤，双方应当按民事纠纷处理。但是，如果保姆是从家政公司委派而来，保姆与家政公司之间建立了劳动关系，则家政公司作为用人单位应当为其入工伤保险，保姆被派到雇主家工作时摔伤，应当按工伤处理。