根据《工伤保险条例》第十八条：提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断
劳动合同法规定，一般情况下，劳动者可以提前三十日书面向用人单位申请解除合同用人单位在劳动者没有过错下，一般不能单方面解除合同，除非符合以下法律规，用人单位得提前
依据我国工伤保险条例的规定，市级劳动能力鉴定委员会负责劳动能力的鉴定，而劳动能力鉴定结论是需要加盖公章的《工伤保险条例》第二十五条：设区的市级劳动能力鉴定委员会
走劳动仲裁程序一般在四十五日内结束，我国法律规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争
劳动者经过有关部门认定工伤后，且在医疗终结后才能申请伤残等级鉴定，由劳动能力鉴定委员会根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》规定作出工伤等级鉴定。申请时需
先争取协商解决。协商时要注意以下几点：要联合起来，可以选出代表协商要主动亮出证据，并注意通过录音等方式保存协商记录讲明政府和法律对拖欠农民工工资的处罚。2、找工
如果是单位提出不续签，或者单位降低原有劳动条件致使劳动者不续签的需要进行补偿《劳动合同法》第46条，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不
工伤索赔的基本流程为：1、事故发生后，向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认
提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业
需要提交下列材料：1、劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由），一式两份或按被申请人人数提供；2、申请人身份证明及复印件；3、有委托代理人的，需当面签定并提交
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