根据刑法第二百二十四条的规定，组织、领导以推销商品、提供服务等经营活动为名，要求参加者以缴纳费用或者购买商品、服务等方式获得加入资格，并按照一定顺序组成层级。 直接或者间接以发展人员的数量作为计酬或者返利依据，引诱、胁迫参加者继续发展他人参加，骗取财物，扰乱经济社会秩序的传销活动的。 处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处五年以上有期徒刑，并处罚金。
根据法律有关规定，非法传销罪的构成要件主要有：客体要件，本罪侵犯的客体为复杂客体，既侵犯了公民的财产所有权，又侵犯了市场经济秩序和社会管理秩序。 客观要件，本罪在客观方面表现为违反国家规定，组织、从事传销活动，扰乱市场秩序，情节严重的行为。 但不是所有的传销行为都构成犯罪，情节一般的，属于一般违法行为，由工商行政管理部门予以行政处罚；只有行为人实施传销行为情节严重才构成犯罪，依法追
非法传销罪判决2年缓刑期间的规定有以下内容： 《刑法》第七十五条规定，被宣告缓刑的犯罪分子，应当遵守下列规定： （一）遵守法律、行政法规，服从监督； （二）按照考察机关的规定报告自己的活动情况； （三）遵守考察机关关于会客的规定； （四）离开所居住的市、县或者迁居，应当报经考察机关批准。
非法传销罪量刑根据《刑法》第二百二十四条，组织、领导以推销商品、提供服务等经营活动为名，要求参加者以缴纳费用或者购买商品、服务等方式获得加入资格，并按照一定顺序组成层级，直接或者间接以发展人员的数量作为计酬或者返利依据，引诱、胁迫参加者继续发展他人参加，骗取财物，扰乱经济社会秩序的传销活动的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处五年以上有期徒刑，并处罚金。
我国没有非法传销罪，只有组织、领导传销活动罪。
引诱、胁迫参加者继续发展他人参加。通常情况只对组织者、领导者，即在传销活动中起组织、领导作用的发起人、决策人，以及在传销活动中担负策划、指挥、等作用的关键作用人员判处刑罚。一般的参加者不判处刑罚。
《刑法》没有规定非法传销罪，规定的是组织、领导传销活动罪，此罪的构成要件是： 1、客体要件，侵犯的客体是公民的财产所有权和市场经济秩序； 2、客观要件，在客观方面表现为违反国家规定，组织、从事传销活动，扰乱市场秩序，情节严重的行为； 3、主体要件，为一般主体； 4、主观要件为故意。
主要应当收集如下证据： 传销窝点现场的证据收集侦办传销犯罪案件时要尽量收集相关的物证书证，尤其是在对传销窝点或传销办公地点进行勘验搜查时，要重点收集与案件事实相关的证据，为准确认定案件事实打下基础具体包括：一是传销组织的宣传资料，上面通常有传销组织的详细介绍，并对如何成为其会员如何返利等有说明。二是产品申购单或交款凭证。会员加入传销组织通常情况会有产品申购单，而新进成员通常会通过银行汇款将钱款存入传销组织者的账户，这都是认定传销数额的重要书证。三是传销人员的笔记本。传销人员通常在培训中会做笔记，记录授课的内容便于下课后再学习，这就会记录下其参与传销活动的全过程，甚至在笔记内容中透露出传销组织某些重要信息，或其在传销组织中所处的位置及部分上下线的网络关系。 根据我国《刑法》第二百二十四条的规定，组织、领导传销活动罪是指，组织、领导以推销商品、提供服务等经营活动为名，要求参加者以缴纳费用或者购买商品、服务等方式获得加入资格，并按照一定顺序组成层级，直接或者间接以发展人员的数量作为计酬或者返利依据，引诱、胁迫参加者继续发展他人参加，骗取财物，扰乱经济社会秩序的传销活动的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处五年以上有期徒刑，并处罚金。 关于组织、领导传销行为主体的界定：传销组织是一种“金字塔”型的销售模式，因而对犯罪嫌疑人的组织、领导行为的确定较困难。通常意义上，在传销组织中除了最底层的销售人员，其他层级的传销人员都存在组织领导行为，但是刑法的立法本意并不是要打击所有的传销人员，因此正确理解传销组织中的组织、领导行为尤其重要。根据最新的司法解释，所谓传销活动的组织者、领导者，是指在传销活动中起组织、领导作用的发起人、决策人、操纵人，以及在传销活动中担负策划、指挥、布置、协调等重要职责，或者在传销活动中起到关键作用的人员。我认为，结合司法解释规定，实践中对于组织领导行为可作如下理解：1.在传销启动时，实施了确定传销形式、采购商品、制定规则、发展下线和组织分工等宣传行为的；在传销实施中，积极参与传销各方面的管理工作，例如讲课、鼓动、威逼利诱，胁迫他人加入等，均属于组织、领导者。2.“组织”行为应当作限制解释，即指该组织具有自己的产品或服务，有独立的组织体系，有独立的成本核算。因此，在一个传销组织中，所谓组织者只包括合伙人或公
《刑法》中是没有非法传销罪这个罪名的，只有组织、领导传销活动罪。立案标准为组织、领导以推销商品、提供服务等经营活动为名，要求参加者以缴纳费用或者购买商品；服务等方式获得加入资格，并按照一定顺序组成层级，直接或者间接以发展人员的数量作为计酬或者返利依据。
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