和上司顶嘴被开了可以要赔偿吗

与上级发生面向冲突并面临解雇命运的情况下，并不必绝对涉及到赔偿事项。 在某些条件下，例如员工在工作过程中展现出重大过失或呈现其他性质严重的不当行为，使企业决定依照相关法律法规解除其雇佣关系时，企业方无须向该员工支付任何形式的赔偿费用，同时亦无需提供相应的经济补偿。 然而，假设企业违反了法定程序，使用违规手段辞退员工，此种情况下则需按照规定向该员工作出赔偿，金额为该名劳动者应享有的经济补偿准则两倍之数。