超出50周岁的女工，未领取养老保险待遇，有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；其他。
女员工50周岁被辞退是否有赔偿需分情况判断，核心取决于是否达到法定退休年龄、是否享受养老保险待遇、劳动合同状态及辞退理由是否合法。若未享受养老保险待遇且无合法辞退理由，用人单位需支付赔偿金；若已享受养老待遇或存在合法辞退事由，则无需赔偿。 专业分析： 一、判断赔偿的核心依据 是否达到法定退休年龄 根据现行规定，女工人法定退休年龄为50周岁（女干部为55周岁）。若女员工年满50周岁且符合退休条件（如累计缴纳社保满15年），劳动关系因退休自然终止，用人单位无需支付经济补偿。 是否享受养老保险待遇 已享受养老保险待遇：劳动关系终止，用人单位辞退无需赔偿。 未享受养老保险待遇：即使年满50周岁，劳动关系仍存续。用人单位若无合法理由辞退，需支付赔偿金（参考案例：覃某某案中，法院认定未享受养老待遇的员工被辞退需支付补偿）。 劳动合同状态 劳动合同已到期：劳动关系终止，无需赔偿。 劳动合同未到期：用人单位无合法理由辞退的，构成违法解除，需支付赔偿金。 辞退理由是否合法 用人单位依据《劳动合同法》第39条（如严重违纪、失职等）解除劳动合同的，无需赔偿；若以“年老”等非法定理由辞退，则需赔偿。
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