合同到期公司不续签赔偿n。劳动合同法并未规定合同到期是否续签需提前通知，所以，经济补偿不存在n1问题。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。劳动合同终止后，经双方协商一致，还可重新订立劳动合同。 【法律依据】 《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不
企业倒闭n1赔偿如下计算： n代表的是员工在本单位的工作年限，根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 而+1并非经济补偿，是代通知金。 代通知金的计算基数是员工前一个月的工资标准。
“N+1赔偿”中所提到的这个数字“1”具体代表着什么呢？其实它特指用人单位依据该名劳动者在上一个财务结算周期内的平均工资水平进行相应的支付款项。 同时，这也被视为是代通知金的支付方式之一，其中，代通知金的计量沿用了上一月经理人应得薪资作为基数， 然后再以此为基础进一步核算而成的。
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