梁伟健律师
广东-广州 广东泽正律师事务所
我想拿到年终奖后离职。但是公司规定，2.15发一半年终奖，3.15发另一半年终奖。如果3月离职，年终奖无效，并退还之前发的。 我想要:3.15提离职，30天后，4.15正式离职。 如果我提离职后，公
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当按时足额支付，禁止无故克扣或拖欠。企业要求员工退还年终奖不得构成对工资支付保护原则的违反，否则可能被认定为违法克扣。 需注意：企业要求员工退还年终奖需有充分证据证明存在法定事由（如重大误解、员工过错、发放条件未成就等），且需遵循法定程序。若缺乏合法依据，企业单方面要求员工退还可能构成违法克扣劳动报酬，员工可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
最稳妥的做法是收到两笔年终奖后再提离职，这样公司也就没有任何理由让你退还年终奖，也可以避免公司扣住你的3月15日那一笔的年终奖
朋友偷我钱，我把他揍了，他不还钱，说是医药费
一码归一码，偷钱是偷钱，打人赔医药费又是另外一码事，他医药费有证据花了吗？偷了多少钱
单位安排进修，现因身体原因，提前结束进修辞职，算违约吗
不算违约，不过得有病历等证明材料证明身体不适需要提前结束培训
我昨天早上上班，公司的大巴车接送，由于上车人多，我站到前车门边，等车停下司机开门时把我给碰伤了，右眉中间一道口，后面带我去医院包扎了一下，又拍了个ct脑子没问题，我想问问这样的小伤公司怎么赔付，能陪多
有标准的，这属于工伤，公司赔付医药费，医嘱休息的时间内正常发放工资
