2022-01-22 12:20

我想问一下，像我妈在小区物业做保洁工作，现在到年底了，他们领导突然跟她说劳务合同到期了，想直接给她辞退了，也不说补偿的事情，现在直接不搭理她了，连工作群都直接新建了一个，这种情况我们该怎么做啊

首先确定劳动者年龄多大了？双方签订的合同怎么约定的？双方之间是否行成劳动关系，如果是劳动关系申请仲裁，可以要求经济补偿金。如果是劳务关系则不能主张，所以关键得判断之间是什么关系。

2022-01-22 10:57

我没有做违法犯罪的事，派出所民警队长找各种理由封了我的电表快一个月了，

封你电表是需要理由的。要求给你一个说法，不行就行政诉讼或者民事诉讼。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

2022-01-20 10:45

伤者小脚趾掉了，大拇指断了，是几级伤残

不知是工伤等级还是人身损害伤残等级？所适用的标准是不一致的，不过可以断定的是不管哪种都构成伤残不过是等级高低而已。。。。。。

2022-01-20 10:21

在农村某某茶场茶地工作，没有劳动合同，在茶地已工作了几个月后，由于茶地到摘茶叶时有专门的摘茶工，所以放假一个月，然后她放假后到她所家边上的茶地去摘了一个月的茶叶，到摘茶叶结束后老板又让她去复工，当去了

根据你所说的描述首先要确认就是死者与茶厂之间是否存在劳动关系。他们之间到底是劳动关系还是劳务关系，这一点很重要。因为根据《劳动合同法》规定中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织才被称为用人单位。如果茶厂是个人承包地种植，可能之间并非劳动关系。建议走人身损害这条路。如果不是还需要详细分析之间是否存在劳动关系。

2022-01-20 05:30

临近春节，遇到恶意讨薪问题怎么报案并且怎么支付工人工资

你所说的恶意讨薪的前提是欠薪。虽然欠薪但是讨薪者也必须合法讨薪，不能做出危害人身安全及财产安全的行为，如果遇到可以报警处理。工人工资支付的话建议留身份信息出具收据。