2022-01-13 00:26

公司拖欠两个多月工资，但是是因为经营困难并不是恶意拖欠，员工提出被迫离职，当天就走了，第二天就没有来公司了，后面去劳动局仲裁要求赔偿2个月补偿金，公司有什么办法去答辩呢？

未足额支付工资劳动者可随时解除劳动合同，可以主张要求公司支付经济补偿金，工作每满一年支付1个月，不满一年在6个月以上按一个月计算，不满6个月按照半月计算。建议协商解决。

2022-01-13 00:04

本人于2020年与租赁方(开发商)签订了三年的房屋租赁合同作办学用，合同面积为237平(含公摊)，但实际面积为137平，物业公司实际收取物业费为147平。因为相差悬殊，我多次找租赁方质疑面积问题，但对

差了将近100平方米，是什么公摊能够公摊一半的。而你还是按照合同面积支付的租赁费用，建议与公司先协商解决，解决不了的话通过诉讼途径维护自己合法权益。

2022-01-12 23:44

被花呗起诉 在他规定的时间还清了会撤案 还会收到起诉书嘛

协商好的话还清就不会。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

2022-01-12 09:56

我是11月份入医院，12月份低保证办不来的，报销应该怎么报

建议咨询入住医院。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

2022-01-12 07:37

黄律师你好，我老公是重庆人，跟一个邻居来到江苏省连云港市中油石化第十建设有限公司上班4个多月，于2021年12月29日上午10.30工作中被重物把头部腿部砸伤昏迷，公司送往医院诊断颅骨凹陷性骨折，创伤

你所说情形应该是能够构成伤残的。如果公司也有和解的意向，建议和解解决，能够快速拿到赔偿款。如果和解达不成，建议诉讼解决。