张朝春律师
重庆-万州 重庆渝万律师事务所
我被人起诉把冻结了余额，但是我现在的情况是没有收入，还带个孩子，孩子他爸爸现在也在等判刑阶，请问一下我可以申请解冻吗？
你好，这是法院根据原告的申请，采取的强制保全措施，被告是不能申请解冻的。只由与原告协商，取得原告就同意，由原告申请解除才行。
您好，我想咨询一下有关离婚的几个问题1.要离婚一方迟迟不表态怎么起诉2.分居多长时间就可以自动离婚3.孩子的抚养权会按什么标准判
1、离婚一方迟迟不表态，准备民事起诉状、结婚证、身份证复印件到法院立案，后按照承办法官的引导完成诉讼；2、法律没有自动离婚的规定，不管分居多久，要离婚，要么协商教一致到婚姻登记机关办理离婚登记，要么到法院起诉离婚；3、夫妻离婚，两周岁内小孩以母亲抚养为原则，8周岁以上小孩的抚养权归属要尊重小孩的意见，2岁到8岁小孩抚养权归属按最有利于小孩成长的原则判决。
合伙企业设有执行事务合伙人，经营期间合伙人发生变更，内部变更完毕去办理工商信息变更，还需要提供全体合伙人签字吗？如果合伙协议已经约定好执行事务合伙人的权利，是否执行事务合伙人签字后视同为全体合伙人同意
经营期间合伙人发生变动，内部变更完毕去办理工商变更登记，需提供全体合伙人签字的资料。合伙事务执行人在合伙协议约定权利范围内签字，视为全体合伙人的同意。
请问一下开发商把前期物业公司卖给一家新的物业公司，新物业公司是否重新与业主签新的物业服务合同？
前期物业由开发商根据相关部门的规定选聘物业服务企业，负责前期物业服务管理，不需要与业主签物业服务合同。业主委员会成立后，选聘的物业服务企业，才与业主委员会签订物业服务合同。
员工第3次合同将到期，上公司通知其不予续签。合同终止日前几天员工生病。经计算，扣除该员工自入职已休的病假2个月，其医疗期还剩4个月。问：1）这种情况下员工合同终止是否可延期至4个月后？；2）员工在原合
1、劳动者患病，医疗期内劳动合同到期的，劳动合同顺延到医疗期结束。 2、员工在原合同期满后延续的医疗期间，公司不愿意再安排的，员工就只能享受医疗期。 3、医疗期结束后，用人单位选择不与劳动者续签劳动合同，应支付劳动者经济补偿金。按照劳动者在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿金。
